Європи в більшості фірм і підприємств розробляється, виходячи з ділення найманих працівників на кілька кваліфікаційних груп з часу їх професійної підготовки.
Три типи організації заробітної плати в розвинених країнах не тільки співіснують, а й взаємопроникають один в одного.
Вихідною формою в розвинених країнах була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці зі боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня. p> З переходом до машинного виробництву відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем, і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучної або відрядній формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність у контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ сторіччя в промисловості розвинених країн відрядна форма оплати праці стає панівною. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованого виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робітника і кращої організації робочого місця опинилися на межі вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило всякий сенс, відбулося повернення до погодинної формі. p> У сучасній економіці розвинених держав в чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно в сфері послуг і дрібнотоварне секторі. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки та оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року.
Найбільш ефективним засобом державного регулювання заробітної плати в ринкових економіках є встановлення мінімуму заробітної плати (або ставки). Саме виходячи з мінімальних розмірів оплати праці і ведуться переговори між керівниками компаній і профспілками про укладення угод і колективних договорів. У цих документах також обумовлюються величини доплат, диференціація заробітної плати залежно від рівня кваліфікації і т.д. Причому традиційні тарифні розряди в останні роки втрачають своє значення. p> У документах МОП сформулювала мету встановлення державою розміру мінімальної заробітної плати - забезпечити В«гарантований мінімальний рівень життяВ». У більшості країн нижній рівень винагороди всім працюючим визначається законодавством. p> У т...
