я жінок в оплаті праці може збільшуватися або скорочуватися без будь-якого впливу "гендерно-специфічних" факторів (наделенности працівників людським капіталом, трудової активності, галузевої структури зайнятості чи дискримінації). p align="center">
Список використаної літератури 1. Гимпельсон В.Є., Капелюшников Р.І., Полєтаєв А.В. Російська модель ринку праці: цінове вимір// Заробітна плата в Росії: еволюція і диференціація. М.: Изд. будинок Державного університету - Вищої школи економіки (далі ГУ ВШЕ), 2007. С.18-96.
2. Капелюшников Р.І. Російський ринок праці: адаптація без реструктуризації. М.: ГУ ВШЕ, 2001.
. Мальцева І.О., Рощин С.Ю. Гендерна сегрегація і трудова мобільність на російському ринку праці. М.: Изд. дім ГУ ВШЕ, 2006.
. Ощепков А.Ю. Гендерні відмінності в оплаті праці// Заробітна плата в Росії: еволюція і диференціація. М.: Изд. дім ГУ ВШЕ, 2007. С.250-297.
. Рощин С.Ю., Солнцев С.О. Ринок праці топ-менеджерів в Росії. М.: Изд. дім ГУ ВШЕ, 2006.
