цеси виробництва в ТОВ ПСК В«Червона зіркаВ» організовані задовільно. В В В В
Глава 4. Організація матеріального стимулювання працівників підприємства.
4.1 Форми і системи оплати праці працівників основних виробництв.
Оплата праці для більшості працівників є провідним стимулом у їх виробничій діяльності. Від рівня організації оплати праці значною мірою залежить ефективність виробництва. p> Заробітна платня працівників складається в основному з двох частин: основна і додаткова оплата. Основна зарплата - це оплата за виконання норм праці: обсягу робіт, кількість продукції, відпрацьованого часу, виконання посадових обов'язків. Вона як правило, здійснюється на основний тарифної сітки і розцінок з оплати праці за одиницю робіт, часу, продукції. p> Основна оплата праці займає 60-70% у загальному фонді оплати праці. Її розмір регулюється тарифним розрядом, присвоєним даному виду робіт або працівникові. p> Додаткова оплата включає:
- премії, за результати праці вище нормативних;
- за економію матеріальних ресурсов;
- компенсація за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці;
- доплати за суміщення професій.
Основні положення з оплати праці працівників ТОВ В«ПСКВ« Червона Зірка В»Ульяновського району.
1. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій чи іншій формі. Частка заробітної плати виплачується не в грошовій формі, не повинна перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. p> 2. Оплата праці проводиться за годинними тарифними ставками або місячним окладом для робітників і посадовим окладом згідно штатного розкладу для керівників, фахівців і службовців. p> 3. Форма і розмір стимулювання праці передбачені Положенням з оплати праці і встановлюється наказом директора ТОВ. p> 4.2 Порядок розрахунку індивідуальних чи колективних розцінок за одиницю продукції або робіт в основному виробництві.
Різноманітність умов праці в рослинництві зумовлює застосування практично всіх відомих форм оплати праці. Лідируючу роль грає відрядно - преміальна система за одиницю виконаних робіт і виробленої продукції. Оскільки всі розробки з оплати праці носять рекомендаційних характер, тому на практиці можуть користуватися узагальненими методичними орієнтирами для тарифікації та оплати праці. p> Для розрахунку відрядних розцінок з оплати праці місячну тарифну ставку першого розряду помножують на відповідний розряду роботи коефіцієнт. Отриманий місячний тарифний фонд оплати ділять на кількість робочих днів на місяць. p> Отриману в результаті денну ставку для розрахунку відрядних розцінок збільшують на 25-50%. Потім знайдену відрядну денну ставку ділять на змінну норму виробітку або змінну норму отримання продукції (зерна, коренеплодів) і отримують розцінку з оплати праці за одиницю виконаних робіт або одиницю отриманої продукції. При цьому денна ставка і норма вироблення повинні розраховується на одну і ту ж тривалість зміни. p> У тваринництві найбільше поширення має відрядно-преміальна система оплати праці, в основному вона застосовується в молочному виробництві, так як продукцію отримують і реалізують на протязі всього року. Розцінки за 1 ц. молока для усунення випадків її фальсифікації встановлюють у перерахунку на стандартну жирність молока. У галузях де продукцію отримують 1-2 рази на рік широко застосовують акордно-преміальну систему оплати праці. p> При розрахунку розцінок оплати праці за продукцію, у тваринництві, мінімальну місячну ставку першого розряду множать на тарифний коефіцієнт того розряду, за яким працює даний виконавець, і збільшують на галузевий коефіцієнт. Отриману місячну тарифну ставку ділять на середню кількість робочих днів на місяць, отримують денну тарифну ставку. Її множать на 365 днів оскільки тварин обслуговує щодня і норму отримання продукції по групі вважають за рік. p> При періодичному надходженні продукції оплата до надходження продукції може здійснюється авансом за тарифними ставками за обслуговуване поголів'я. З річного тарифного фонду оплати праці від 20 до 50% виділяється для оплати за догляд. Для розрахунку розцінки за 1 голову на місяць тарифний фонд оплати праці за догляд ділять на тривалість стійлового періоду, або на 12 місяців, якщо розцінка розраховується на рік, і ділиться на планову норму обслуговування тварин. <В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
4.3 Види доплат, премій, умови їх нарахування працівникам основного виробництва.
У сільськогосподарському виробництві для матеріального стимулювання працівників використовується всілякі доплати, надбавки та премії. Преміювання працівників може проводиться у разі виконання обсягу запланованих, на певний період робіт. У разі невиконання плану працівники позбавляються премії. Доплата за підвищення продуктивності, збереження поголів'я худоби в зимовий період і в інші періоди напружених робіт, в цьому випадку доплата може здійснюватися як в грошовій т...
