ється з урахуванням ступеня виконання виробничої програми шляхом вирахування з фактичного фонду зарплати планового фонду, наведеного у відповідності з фактичним виконанням плану по доходах від банківських операцій.
Список використаних джерел інформації
1. Альохіна О.Е. Стимулювання розвитку працівників організації/О.Е. Альохіна//- Управління персоналом.- 2002. - № 1. - С. 50-52.
. Блінов А. Мотивація персоналу корпоративних структур/А. Блінов//Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
. Бурмістров А. Які методи підвищення мотивації персоналу є найбільш дієвими/А. Бурмістров//Управління персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.
. Виханский О.С. Стратегічне управління/О.С. Виханский.- М .: Гардаріки, 2000. - 296 с.
. Гутгарц Р.Д. Еволюція підходів до проблеми управління кадрами підприємства/Р.Д. Гутгарц//Менеджмент у Росії і за кордоном.- 2001. - №5.
. Цвєтаєв В.М. Управління персоналом/В.М. Цвєтаєв.- СПб: Питер, 2002 - 563 с.
7. Соломін І.Л. Сучасні методи психологічної експрес-діагностики і професійного консультування.- СПб .: «Мова», 2006;
. Нормативні матеріали та документація Красноуфимского відділення № 1774 Ощадбанку Росії, дані особистих спостережень, аналітичні матеріали.
9. Офіційний сайт ВАТ «Ощадбанк Росії» lt; # justify gt; Додаток 1
Положення про оплату праці
Справжнє стан вводиться з метою посилення впливу матеріального стимулювання працівників, спрямованих на виконання стратегічних і повсякденних завдань, цілей підприємства.
Комплекс дій працівників підприємства виражається у виконанні планів і договірних зобов'язань щодо постачання продукції, економії матеріальних і фінансових ресурсів, підвищення ефективності господарської діяльності всіх підрозділів ВАТ Ощадбанку Росії.
1.1. Фонд оплати праці структурних підрозділів ВАТ «Ощадбанку Росії» формуються за результатами господарської діяльності, і складається з наступних частин:
. 1.1. Основной, постійної частини.
1.1.2. Змінної частини, що залежить від результатів праці працівника.
. 1.3. Додаткових змінних частин на компенсаційні покриття, що нараховуються окремим категоріям працівників за рішенням керівництва ВАТ Ощадбанку Росії на підставі існуючого становища.
1.2. Основна, постійна частина оплати праці включать в себе:
. 2.1. Заробітну плату, нараховану працівникам за виконану роботу або надані послуги за тарифними ставками і окладами, згідно зі штатним розкладом, пропорційно відпрацьованому часу.
1.2.2. Доплати і (або) надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, суміщення професій, розширення зон обслуговування, заміщення посадової особи на термін, більше 2-х тижнів і т.п. передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації (ДНосн.).
1.3. Годинна тарифна ставка (ГТС) встановлюється після прийняття рішення атестаційною комісією про присвоєння працівникові того чи іншого виду кваліфікації, підвищення кваліфікації, залежно від професійних знань, умінь, кількості і якості праці, дотримання термінів виконання робіт.
1.4. Оплата праці учнів, які купують нову професію, на час навчання встановлюється у розмірі 40% від оплати праці працівника відповідної професії; оплата праці наставників становить 300 руб. за одного учня.
. 5. Для новоприйнятих працівників, за винятком учнів, на час випробувального терміну встановлюється годинна тарифна ставка (оклад) у розмірі 70% від годинної тарифної ставки (окладу) працівника відповідної професії (посади).
. 6. Після закінчення випробувального терміну новоприйнятих працівників проводиться атестація, для підтвердження рівня відповідної кваліфікації.
. 7. Доплати і надбавки.
1.7.1. Доплата за роботу або надані послуги у святкові дні для працівників, які працюють по 8-ми годинному 5-ти денного режиму робочого часу проводиться відповідно до законодавства про працю на підставі наказів і розпоряджень про організацію робіт, узгоджених з менеджером з персоналу.
1.7.2. При змінній роботі застосовується підсумований облік робочого часу протягом місяця, при цьому зміни можуть бути різної тривалості. Виникаючі при цьому графіку змінності недоробки і переробки понад зміни регулюються в рамках місячного періоду робочого часу і можуть за бажанням працівника компенсуватися відповідним зменшенням інших змін, додатковими днями відпочинку.
. 7.3. За кожну годину...
