евищує 100% по категорії службовців - 107,14%. У 2011 році також по категорії службовців - 104,11%. У 2012 році відсоток забезпеченості службовцями становить 101,37%.
Рис. 2.4. Аналіз забезпеченості ВАТ «БАІФ-НК» персоналом за період з 2010-2012 року
Необхідно також проаналізувати якісний склад персоналу ВАТ «БАІФ-НК» за рівнем кваліфікації (таблиця 2.5).
Таблиця 2.5
Склад робочих за рівнем кваліфікації на ВАТ «БАІФ-НК» за період з 2010 р по 2012
Розряд рабочіхТаріфний коеффіціентОклад, руб.Чісленность робітників на кінець року, чел.201020112012I1,00450011711198II1,135100125122121III1,275700279286291IV1,426400525553561V1,587100423439441VI1,788000356455468Итого182519661980Средний тарифний розряд рабочіх4,144,254,28Средній тарифний коеффіціент1,461,471,48
Судячи по середньому тарифному розряду та середньому тарифного коефіцієнту робітників на ВАТ «БАІФ-НК», розрахованим за середньозваженою арифметичній, їх кваліфікаційний рівень дещо підвищився. Середній тарифний розряд робітників в 2012 році підвищився на 0,14 пункту в порівнянні з 2010 роком. Середній тарифний коефіцієнт робітників підвищився в 2012 році на 0,02 пункту в порівнянні з 2010 роком.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, освіти. Тому в процесі аналізу необхідно вивчити зміни в складі робочих за цими ознаками (таблиця 2.6).
Таблиця 2.6
Якісний склад трудових ресурсів ВАТ «БАІФ НК» за період з 2010 р по 2012 р, людина
ПоказательЧісленность робітників на кінець годаУдельний вага,% 2010 год2011 год2012 год2010 год2011 год2012 годГруппа рабочіхПо віком, років до 204532232,471,631,1621-3062664160534,3032,6030,5631-4039946849621,8623,8125,0541-5055257253530,2529,0927,0251-6019924630410,9012,5115,35старше 6047170,220,360,86Ітого182519661980100100100По освітою: вище професійне 37337938320,4419,2819,34начальное (загальне) 6670,330,310,35начальное профессіональное72678280539,7839,7840,66неполное висшее1120,060,050,10основное загальне 1515200,820,761,01среднее (загальне) 21122520911,5611,4410 , 56среднее професійне 49355855427,0128,3827,98Ітого182519661980100100100 З таблиці 2.6 видно, що на ВАТ «БАІФ-НК» найбільшу питому вагу в 2010 році становлять робітники у віці від 21-30 років, їх чисельність складає 626 чоловік, а також робітники віком від 41-50 років, їх чисельність складає 552 людини. У 2011-2012 роках ситуація аналогічна.
Дані таблиці 2.6 показують, що більшість робітників мають початкову професійну освіту. Їх питома вага в 2010 році становить 39,78%, в 2011 році - 39,78%, а в 2012 році - 40,66%. Середня професійна освіта в 2010 році мали 493 робітників, що складає 27,01%, в 2011 і 2012 роках - 558 і 554 людини відповідно. Вища професійна освіта мають 373 робітників у 2010 році, 379 - в 2011 році і 383 - в 2012 році.
Для оцінки якості роботи з кадрами використовують систему показників, що характеризують інтенсивність роботи кадрів і деталізують особливості цього обороту.
При вивченні використання трудових ресурсів на ВАТ «БАІФ-НК» необхідно розглянути рух робочої сили в динаміці (таблиця 2.7).
Таблиця 2.7
Рух робочої сили на ВАТ «БАІФ-НК» за період з 2010 р по 2012
ПоказательГодиОтклоненіе по сравненію2010201120122011г з 2010г2012г з 2011гЧісленность персоналу на початок года26112697291886221Прінято на предпріятіі246363189117-174Вибило з предпріятія158142165-1623Чісленность персоналу на кінець года26982920294122221Среднеспісочная чисельність працюючих, всего26982920294122221в тому числі: - рабочіе18251966198014114- руководітелі326356357301- спеціалісти472522530508- служащіе7576741-2- рабочіе67 , 6467,3367,32-0,31-0,01- руководітелі12,0812,1912,140,11-0,05- спеціалісти17,4917,8818,020,380,14- служащіе2,782,602,52-0,18-0 , 09
За даними таблиці 2.7 видно, що на ВАТ «БАІФ-НК» коефіцієнт плинності робочої сили невисокий. У 2011 році в порівнянні з 2010 роком на ВАТ «БАІФ-НК» було прийнято більше на 117 осіб, а звільнено на 16 осіб менше. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком на підприємство прийнято на 174 особи менше, а звільнено на 23 людини більше. Коефіцієнт плинності кадрів у 2010 році дорівнює 0,06, що на 0,01 більше ніж у 2011 році. У 2012 році він становить 0,06. Коефіцієнт по прийому кадрів в 2011 році в порівнянні з 2010 збільшився на 0,03 і становить 0,12. Однак в 2012 році він скоротився до 0,06.
За даними таблиці 2.7 видно, що питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу з 2010-201...
