ніж наодинці з собою. p align="justify"> Ознаки соціальної групи:
спільна мета і завдання діяльності;
внутрішня організація;
групові цінності;
власний ознака відокремлення;
груповий тиск;
закріплення традицій, символіки.
Класифікація:
реальна група, об'єднання людей, яке існує в загальному просторі.
умовна група, об'єднання людей для дослідження за певною ознакою.
лабораторна група, створена для проведення досліджень і обумовлена ​​виходячи з потреб групи.
великі групи, соціальні громадськості, об'єднані на основі певних ознак. Вони можуть бути неорганізовані (мітинг) і стихійні - організовуються за національною, класовою, статевою ознаками.
малі групи - нечисленні за складом групи можуть бути офіційними, але не мають юридичного статусу.
формальні групи, виділяються як структурні підрозділи, мають формального лідера, посади групи, структуру ролей, функції, завдання. Формальні групи існують у рамках офіційних прийнятих організації. Неформальна, створена спонтанно відповідно до їх симпатіями. Виділяють такі як корпорації та колективи.
Корпорації - це групи випадково зібраних людей, в яких відсутня згуртованість. Вона мало корисна, а часом і шкідлива. p align="justify"> Колектив - вища форма організації групи, в якій міжособистісні стосунки опосередковуються особистістю.
Цілі входження людини в неформальну групу часто не усвідомлюються, але ними можуть бути:
В· реалізація потреби в спілкуванні;
В· пошук захисту;
В· потреба в допомозі;
В· особисті симпатії;
В· прагнення до нових відчуттів;
В· реалізація потреби в причетності.
Треба бачити те позитивне, що можуть принести неформальні групи. Дуже часто приналежність до неформальній групі є більш сильним фактором, ніж більш висока заробітна плата в сусідній організації. p align="justify"> Необхідно враховувати і негативні прояви неформальних груп. Вони часто ведуть себе непередбачуваним чином, вони поглинають ресурси робочого часу, народжують чутки і створюють ін ситуації, несприятливі для формальної організації. p align="justify"> 29. ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ГРУП
Основні характеристики групи
Склад (вік; професійні та соціальні характеристики)
Структура (комунікацій; переваг; влади; емоційна; міжособистісних відносин та її зв'язок з функціональною структурою групової діяльності). Грунтується структура на статусно-рольових відносинах, професійно-кваліфікованих характеристиках і половозрастном складі.
Статус визначається низкою факторів: старшинство; назва посади; розташування кабінетів; освіта; соціальні таланти; інформіруемость; накопляемость досвіду.
Рольові характеристики визначаються двома сторонами: поведінкою людини; його оцінкою. Оцінка поведінки в ролі дається самооцінкою та іншими людьми. Для ефективної діяльності команди необхідно щоб всі ролі взаимодополняли один одного, тобто одна і та ж роль може виконувати кілька функцій, при цьому можуть бути конфлікти. Професійно-кваліфіковані характеристики включають в себе освіту, професійний рівень.
- Групові процеси. До групових процесів відносять такі, які організують діяльність групи і пов'язані з розвитком групи.
- Групові норми та цінності; Групові норми - правила, які виробляють групи, яким підкоряються її члени, саме норми впливають на поведінку людей.
Норми допомагають людям цієї групи визначати яка поведінка і яка робота очікується від них, при їх дотриманні припускаючи, що людина належить групі, а якщо виступає проти, тобто норми можуть нести як позитивну, так і негативну картину. Норми пов'язані з цінностями, які складаються на основі певного ставлення.
Цінності соціальної групи можуть не збігатися, можуть по-різному співвідноси...
