ше загальної кількості робочих годин. Якщо відповідно до графіка працівника його неробочий час співпало з святковим днем, і працівник був залучений до роботи у цей день, відпрацьований час компенсується оплатою не менше ніж 100%.
1.2.3.4. Багатозмінний режим організації робіт
багатозмінному режимі роботи - це такий режим, при якому організація або її підрозділ (цех, ділянка) працює кілька змін протягом доби. Згідно ст.103 ТК РФ змінна робота вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. Такий режим може бути введений в організації також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
У відповідності зі ст.146 ТК РФ оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними й іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі. ТК РФ не встановлює конкретного розміру надбавок за роботу в багатозмінному режимі. Дані надбавки можуть бути передбачені іншими нормативними актами. p> багатозмінному режимі встановлюється в організаціях з безперервним циклом виробництва, зупинення роботи яких неможливе. Тривалість роботи в кожну зміну не повинна перевищувати нормальне кількість робочого часу (при п'ятиденному робочому тижні - це 8 годин). При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. При такому режимі працівники організації протягом певного періоду часу (Найчастіше, місяця) працюють в різні зміни. p> При багатозмінному режимі роботи графік роботи складається таким чином, що доба розбиваються на три зміни, одна з яких - нічна. Нічний вважається зміна, в якій не менше половини робочого часу припадає на час з 22 години вечора до 6 години ранку. Час роботи в нічній зміні скорочується на одну годину. Не допускається робота протягом двох змін поспіль.
Загальна кількість робочих днів в році в умовах тризмінного режиму роботи не повинно перевищувати загальне число робочих днів при одно-і двозмінній роботі.
За роботу у вечірній і нічний час при багатозмінному режимі роботи працівникам організації нараховується доплата до основної заробітної плати.
Згідно ст. 96 ТК РФ до роботи в нічний час не допускаються такі категорії працівників:
- вагітні жінки;
- інваліди;
- працівники молодше 18 років.
До роботи в нічний час можуть бути залучені тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку наступні категорії працівників:
- жінки, які мають дітей віком до 3 років;
- працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновком;
- мат...
