дрядів, де діялі регламентовані надвішкі ї утримання.
Зх підвіщенням роли людського Чинник з'явилися психологічні методи мотівації. У Основі ціх методів лежить Твердження, что Основним Чинник, что модіфікує, є НЕ Тільки Матеріальні стимули, альо и Нематеріальні мотиви, Такі, як самоповага, Визнання з боці навколішніх членів колективу, моральне удовольствие роботів и гордість своєю Божою Фірмою. Такі методи мотівації базуються на вівченні потреб людини, тоб усвідомленого Відчуття нестачі в чим-небудь. Відчуття нестачі в чим-небудь має Цілком визначеня ціль, что и служити засобой удовольствие потреб.
Мотивація взагалі грунтується на потребах людей. Оскількі людіні властіві Різні спожи, теоретики їх класіфікують за ПЄВНЄВ ієрархією. Найбільш Поширеними є Класифікація потреб А. Маслоу. Сутність ее зводіться до Вивчення потреб людини. Це більш рання теорія. Ее Прихильники вважать, что предметом психології є поводження, а не свідомість людини. У Основі поводження лежати потре6і людини, что можна розділіті на п'ять груп:
1. в самовіразі
2. в повазі
3. в спілкуванні з людьми
4. в безпеці
5. фізіологічні
Зміст Такої ієрархічної побудова Полягає в тому, что пріорітетні для людини спожи більш низьких рівнів и це позначається на его мотівації. Іншімі словами, у поводженні людини більш визначальності є удовольствие потреб спочатку низьких рівнів, а потім, у міру удовольствие ціх потреб, стають стімулюючім Чинник и спожи більш високих рівнів.
Найвища потреба - потреба самовіраження и зростанню людини як ОСОБИСТОСТІ - Ніколи НЕ может буті задоволена Цілком, того процес мотівації людини через спожи безкінечній.
Обов'язок керівника Полягає в тому, щоб ретельно спостерігаті за своими підпорядкованімі, Вчасно з'ясовувати, Які Активні спожи рухають шкірно Із них, и прійматі решение по їхній реалізації з метою Підвищення ефектівності роботи співробітніків.
У Системі мотівацій вірішальна роль належить матеріальному (економічному) Стимулювання, Яке здійснюється в таких формах, як Грошові виплати (Прямі и непрямі), передання матеріальніх благ и Надання ПЄВНЄВ пільг. У нормально функціонуючій рінковій економіці грошова форма матеріального стимулювання є основною. Винагорода У ФОРМІ матеріальніх благ чг пільг вважається вінятковою и застосовується епізодічно.
Поряд з матеріальнім заохочення широко застосовуються Різні форми соціально-психологічного (Неекономічного) стимулювання, Яке в нас традіційно назівають морально. З підвіщенням освітньо-кваліфікаційного уровня працівніків та якості їх життя роль соціально-психологічних чінніків мотівації зростає. Прото ця форма заохочення за будь-яких умов НЕ зніжує ефектівності ї універсальності Дії матеріальніх важелів стимулювання, тому останнім пріділяється основна увага в Системі управління.
Існуючі форми I джерела матеріального стимулювання ілюструє рис.1.
В ...
