а двома основними способами.
перше, шляхом соціологічного опитування працівників організації за допомогою анкет, де трудовий колектив поділяється на соціальні верстви (незаможні, бідні, незабезпечені, забезпечені, заможні і багаті) по їх відношенню до споживання різних матеріальних благ, що входять в біологічний і соціальний прожитковий мінімуми. Це можна зробити також шляхом порівняння середньомісячної оплати праці працівників з величиною прожиткового мінімуму в регіоні (місті), публикуемого регіональним комітетом Держкомстату РФ. Недоліком даного методу є орієнтація лише на доходи і ступінь задоволення медико-біологічних і матеріальних потреб.
друге, шляхом Соціологічні опитування працівників конкретної організації за ступенем задоволеності локальними якостями трудового життя. У цих цілях потрібно провести соціологічне опитування трудового колективу за допомогою анкети (див. додаток № 1), в якому бере участь співробітників 2/3 малого або середнього підприємства або вибрані підрозділи-представники для великого підприємства.
Анкета "Якість трудового життя"
Використовується для комплексної оцінки якості трудового життя трудового колективу організації або окремих працівників.
Працівникам пропонується прочитати показники якості трудового життя співробітників і дайте Вашу оцінку за 10-бальною шкалою. При цьому 10 балів характеризують найбільшу досягнення, а 1 бал - найнижче. Після цього підраховується підсумкове кількість балів по кожному розділу (групи показників).
По даній анкеті ми досліджували якості трудового життя працівників приватного підприємства В«ВалінтеевВ». Анкетування було анонімним. p> Після підрахунку ми з'ясували, що за сумою балів показники якості трудового життя по кожному розділу виявилися такі:
- трудовий колектив: 71-добре;
- оплата праці 55 - задовільно;
- робоче місце 67-добре;
-керівництво організацією-74-добре;
- службова кар'єра-60 - задовільно;
- соціальні гарантії-59 - удовлетворітельно4
- соціальні блага 61 - задовільно.
Загальна сума балів по всіх розділах склала 378 - задовільно.
Результати оцінки якості трудового життя відповідали очікування, так як
закономірності динамічних змін рівня і якості життя окремої організації як результат державної соціально-економічної політики в Росії.
На основі нашого дослідження можна зробити висновки:
Для підвищення якості трудового життя організації необхідно:
- створення умов для поєднання чергування праці, навчання і відпочинку, оскільки стабільна зайнятість працівника гарантує йому певний рівень доходів;
- вдосконалення оплати праці на основі його якісного нормування, для створення активного стимулюючого впливу на мотиви поведінки та трудової діяльності працівника, відповідного тому рівню якості трудового життя, який зв'яже працівника з підприємством на багато років;
- збереж...
