індивідуальні відмінності в праці працівників, які виконують одну й ту ж роботу (одну і ту ж функцію), але з різними результатами. p> Диференціація розмірів заробітної плати за складністю, умовами, напруженості та іншим параметрам кількісних і якісних витрат праці відображає відмінності у вартості відтворення робочої сили. Відмінності в рівнях оплати залежно від кількісних і якісних результатів праці пов'язані із здійсненням розподілу по праці, відображають трудову основу заробітної плати. Зрештою всі коливання величини оплати відбуваються в процесі здійснення заробітною платою її специфічних функцій. Вони складаються, по-перше, у відшкодуванні вартості робочої сили, завдяки чому забезпечується регулярне поновлення останньої як безпосередньо в процесі виробництва, так і на ринку праці, по-друге, в економічному спонуканні працівників до кращого виконання своїх функцій шляхом порівняння оплати робочої сили з кількістю і якістю витрат і результатів праці. Обидві ці функції, в кінцевому рахунку, покликані забезпечувати досягнення єдиної мети - регулярне відтворення праці та авансованого капіталу. p> Завдання забезпечення найбільш продуктивного споживання робочої сили і відповідно підвищення маси і норми додаткової вартості спонукає роботодавця до всемірного зменшенню витрат виробництва. Це досягається насамперед за рахунок кращого використання основних і оборотних виробничих фондів. Але роботодавець, розглядаючи витрати на робочу силу як одну зі статей витрат виробництва, постійно прагне до зниження заробітної плати, внаслідок чого вона виявляє тенденцію до падіння нижче вартості робочої сили. Це підтверджено багаторічною практикою країн з розвиненою ринковою економікою і має місце в сучасній Росії. У несприятливих економічних умовах, особливо в період кризи та скорочення обсягів виробництва, виникають передумови, сприяють прямого зниження ціни праці, до відставання її динаміки від руху цін на інші товари. Однак не можна не рахуватися з тим, що для найманих працівників заробітна плата - єдине джерело засобів до існуванню, необхідний засіб відновлення здатності до праці. Звідси цілком закономірно їх прагнення домагатися підвищення заробітної плати, її руху випереджаючими темпами порівняно з динамікою цін на товари та послуги. Завдання полягає в тому, щоб в максимальному ступені наблизити рівень заробітної плати до вартості і ціни робочої сили. p> Як же домогтися при цьому оптимального поєднання інтересів працівників і роботодавців? Головне - забезпечення економічного зростання і підвищення продуктивності праці. Від цього виграють обидві сторони трудових відносин. p> При постійній величині робочого дня і незмінною інтенсивності праці із зростанням продуктивності праці вартість робочої сили, що втілюється в одній і тій же масі життєвих засобів працівника і його сім'ї, знижується, а додаткова вартість відповідно зростає. З падінням продуктивної сили праці, але при незмінній його інтенсивності і постійної величиною робочого дня в...
