обіт і прибутку на рубль фонду заробітної плати.
Таблиця 2.7 - Показники ефективності використання фонду заробітної плати за 2008 - 2010 рр.. p align="justify"> ПоказателіГодиОтклоненіе, (+/-) 2008200920102010 р. від 2009 г.2010 р. від 2008 г.Проізводство продукції у фактичних цінах на рубль заробітної плати4, 3594,5054,9920,4870,633 Виручка від реалізації продукції на рубль заробітної плати5 ,1714,4904,9980,507-0, 173Сумма прибутку звітного періоду на рубль заробітної плати0 ,133-0, 4150,2110,6250,078 Сума чистого прибутку на рубль заробітної плати0 ,013-0, 4610,1350, 5960,122
З таблиці 2.7 видно, що обсяг виконаних робіт на рубль фонду заробітної плати зріс у 2010 р. порівняно з 2009 р. на 487 тис.р., а показник чистий прибуток на рубль фонду заробітної плати зріс на 596 тис. р.., відповідно у 2010 р. спостерігається значне зростання ефективності стимулювання обсягу виконаних робіт, тому що всі результативні показники зросли більш ніж на 450 тис.р. до кінця 2010 р.
У розглянутій організації для досягнення результатів праці кожного працівника необхідно забезпечити стимулювання напруженої праці, ініціативи через встановлені показники та умови преміювання, у зв'язку з чим ООТиЗ розробляє Положення про оплату праці преміювання робітників для кожного цеху. Показники й умови преміювання, їх вихідні рівні визначаються згідно з показниками роботи, встановленими для даного цеху і з урахуванням ступеня впливу робітників на зміну цих показників. Максимальний розмір премій, виплачуваних робітникам із фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, не може перевищувати 50%. Премії на ВАТ В«ГомельстеклоВ» виплачуються працівникам не пізніше місячного терміну після закінчення звітного періоду і виплачується при видачі заробітної плати у строки, встановлені колективним договором. p align="justify"> Таким чином, на ВАТ В«ГомельстеклоВ» застосовується відрядно-преміальна, почасово - преміальна системи оплати праці. У роботі з персоналом застосовуються методи морального і матеріального стимулювання. Темп приросту заробітної плати випереджає темп приросту виробітку, що свідчить про нераціональність системи оплати праці в організації. p align="justify"> Планування коштів на оплату праці визначається виходячи з нижченаведених чинників:
прогнозних даних про планове складі, структурі кадрів організації та очікуваного розміру середньої заробітної плати;
- суми коштів за основними статтями фонду заробітної плати: оплати праці за відрядними розцінками; оплати за тарифними ставками;
виплат стимулюючого характеру на основі чинного положення про преміювання; виплат соціального характеру та ін
В основі відносин організацій і профспілкою в області захисту інтересів працівників лежить розробка колективного договору.
Колективний договір - локал...
