зряд, стимулююча службовців до професійного зростання.
Окрім підвищення власне грошового утримання проектом Кодексу передбачено й інші заходи соціального захисту, спрямовані на компенсацію обмежень, пов'язаних з державною службою. Причому ці заходи зростають як залежно від вертикального службового зростання, так і від стажу державної служби.
Так, наприклад, пропонується ввести систему додаткових відпусток за вислугу років:
при стажі роботи в державних органах понад п'ять років - 2 робочих дні;
при стажі роботи в державних органах понад десять років - 5 робочих днів;
при стажі роботи в державних органах понад п'ятнадцять років - 7 робочих днів.
Залежно від займаної посади встановлюється також додаткова відпустка за ненормований робочий день - аж до 12 днів для вищих державних посад.
Крім того, державним службовцям при наданні щорічної оплачуваної відпустки виробляються додаткові виплати у сумі, кратній розміру посадового окладу, з урахуванням надбавки за вислугу років:
особам, що заміщає молодші державні посади державної служби категорії "В", - один посадовий оклад, з урахуванням надбавки за вислугу років;
особам, заміщує старші державні посади державної служби категорії "В", - один з половиною посадовий оклад, з урахуванням надбавки за вислугу років;
особам, що заміщає провідні державні посади державної служби категорій "Б" і "В", - два посадових окладу, з урахуванням надбавки за вислугу років;
особам, що заміщає головні державні посади державної служби категорії "В", - два з половиною посадових окладу, з урахуванням надбавки за вислугу років;
особам, заміщає вищі державні посади державної служби категорії "В", - три посадових окладу, з урахуванням надбавки за вислугу років;
особам, заміщає вищі державні посади державної служби категорії "Б", - чотири посадових окладу, з урахуванням надбавки за вислугу років.
Також, державним службовцям один раз на два роки за рахунок коштів крайового бюджету проводиться оплата вартості проїзду будь-яким видом транспорту до місця відпочинку або лікування і назад в межах Російської Федерації.
Проектом Кодексу передбачено і додаткове пенсійне забезпечення державних службовців. Зважаючи на відсутність федерального закону, вирішального дану проблему, в Хабаровському краї державним службовцям за рахунок коштів крайового бюджету на додаток до існуючих пенсій запропоновано надати право на щомісячну доплату до пенсії, призначеної відповідно до федеральним законодавством.
Щомісячна доплата до пенсії встановлюється за наявності безперервного стажу роботи в державних органах 12,5 років для чоловіків і 10 років для жінок в такому розмірі, щоб сума пенсії та щомісячної доплати становила 55 відсотків місячної оплати праці особи, що заміщує державну посаду державної служби. Розмір доплати збільшується на 3 відсотки за кожний повний рік стажу роботи в державних органах понад встановленої тривалості стажу за умови, що сума пенсії та щом...
