ify"> Визнання страйку незаконним провадиться рішенням Верховного суду республіки, краю, обласним судом, судами міст Москви і Санкт-Петербурга, автономної області, автономного округу. Таке рішення суд приймає за заявою роботодавця або прокурора і доводить до органу, який очолює страйк. А даний орган зобов'язаний негайно проінформувати про рішення суду учасників страйку. Незаконними визнаються страйки, якщо вони були оголошені без дотримання строків, примирних процедур і вимог закону, а також страйки раніше зазначених працівників, яким закон обмежує право на страйк (правоохоронних органів та ін), і страйки в період надзвичайного стану. Рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. У цьому випадку працівники зобов'язані припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, очолює страйк. Суд також вправі відкласти не розпочалася страйк у разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей на термін до 30 днів, а що почалася в цьому випадку - призупинити на той же термін. p align="justify"> У випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів Російської Федерації або окремих територій, Уряд РФ має право призупинити страйк до вирішення судом цього питання, але не більше ніж на 10 календарних днів.
Повноваження органу, який очолює страйк, обраного зборами (конференцією) працівників, припиняються у разі підписання сторонами угоди про врегулювання колективного трудового спору або визнання страйку незаконним, якщо інше не було передбачено рішенням зборів (конференції).
Страйк закінчується підписанням угоди сторонами. Але вона може закінчуватися і рішенням суду про визнання страйку незаконним. Контроль за виконанням угоди сторін по колективному трудовому спору здійснюють самі сторони або уповноважені ними органи. p align="justify"> Стаття 414 ТК передбачила певні гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку. Для учасників страйку зберігається на час страйку місце роботи та посаду. Заробітна плата їм за цей час може роботодавцем не виплачуватися. Тим же працівникам, хто не бере участь у страйку, але у зв'язку з нею не може виконувати свою роботу, час простою оплачується як за простій не з вини працівника, тобто не нижче двох третин їх ставки. Вони можуть бути переведені через простій на іншу роботу із збереженням середнього заробітку, якщо на ній виконуються норми праці, або їх тарифної ставки, якщо ці норми не виконуються. Колективним договором, соціально-партнерською угодою або угодою, досягнутим в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені певні компенсаційні виплати працівникам, бере участі у страйку, більш пільговий порядок виплати працівникам, які не беруть участь у страйку (наприклад, у всіх випадках зберігати за час страйків оплату не нижче їх середнь...
