кої Федерації.
У деяких випадках працівник може бути звільнений, якщо при укладенні трудового договору були порушені правила, що виключають можливість продовжена роботи. Стаття 84 ТК РФ вказує, що це є можливим у таких випадках:
В· укладення трудового договори в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або права займатися певною дiяльнiстю;
В· укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
В· відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідність з федеральним законом або іншим нормативно - правовим актом;
В· в інших випадках, які передбачені федеральним законом.
Необхідно враховувати, що звільнення за п.1 ст.84 ТК РФ допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу в тій же організації. У разі якщо порушення правил укладення трудового договору було вироблено не з вини працівника, роботодавець при звільненні виплачує йому вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Звільнення працівників проводиться шляхом видання наказу, де повинні бути вказані підстави припинення трудового договору в точній відповідності з формулюваннями законодавства про працю та з посиланням на відповідний пункт і статтю закону. При звільненні працівнику видається трудова книжка з аналогічним записом і датою припинення трудового договору. Також слід зауважити, що керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць. p align="justify"> Слід зауважити, що при розірванні трудового договору керівника немає відмінності в тому, розривається трудовий договір на невизначений строк або строковий трудовий договір. Керівник організації повинен попередити про майбутнє розірвання трудового договору за його бажанням у письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць. Наказ (розпорядження) про дострокове розірвання трудового договору з керівником організації видає той орган, який повноважний його приймати на посаду і звільняти з посади. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Тобто після закінчення двотижневого терміну адміністрація не має права затримувати звільнення від роботи особи, яка подала заяву за власним бажанням. Ні грошова заборгованість підприємству, ні проживання на житловій площі підприємства, ні будь-які інші причини не дають адміністрації права затримати зві...
