поїв.
Крім того, в харчування дітей використовується лікувальна мінеральна вода і кисневий коктейль, заснований на лікувальних травах.
В ДОТ «Ромашка» організовано п'ятиразове харчування.
4.6 Перелік послуг, передбачуваних табором, рекламна діяльність табору, взаємодія зі ЗМІ
Надані послуги
Відповідно до типового положення про заміських оздоровчих таборах ДОТ «Ромашка» здійснює такі освітньо-розвиваючі та оздоровчі послуги.
1. Освітні послуги - робота творчих об'єднань;
2. Оздоровчі послуги - оздоровчо-профілактичні заходи;
. Освітньо-розвиваючі послуги - додаткова культурна програма (Виїзди в цирк, басейн, боулінг, кінотеатр і т.д).
Рекламна діяльність
Зовнішні зв'язки ДОТ «Ромашка» відіграють велику роль у життєдіяльності табору. У дитячий табір путівку набувають батьки, отже, вони і стають основними клієнтами табору. Дитина, який відпочиває в таборі, не тільки є споживачем послуг, але й одночасно, - вторинним клієнтом. Тому дитина та її батьки є основними замовниками і задовольнити їх потреби - головне завдання для табору.
Звідси випливає перша лінія зовнішніх зв'язків - зв'язок з клієнтом. Вона здійснюється через ЗМІ, коли йде друкована інформація про послуги ДОТ «Ромашка» на літо; через ТРЦ «Планета», де в кожній програмі творчого об'єднання «Гвинтові сходи» йде рекламний ролик «ДОТ« Ромашка »чекає на вас!»
На підприємства та установи міста, де працюють батьки, розсилаються буклети, інформаційні лист (Додаток № 4). За допомогою вихованців ДТДіМ такі ж інформаційні листи розносяться по поштових скриньках. В кінці кожного потоку робиться аналіз задоволеності дітей результатами діяльності табору. Наприкінці зміни батькам вручається газета, видавана прес-центром табору.
4.7 Кадрове забезпечення
Педагогічні кадри ДОТ «Ромашка» комплектується згідно зі штатним розкладом (Пріложеніе№5) по типовим положенням з педагогів Палацу творчості дітей та молоді м Оренбурга, мають середньо-спеціальну та вищу педагогічну освіту і відповідних I і II кваліфікаційної категорії і пройшли курс підготовки організаторів літнього відпочинку (загонових вожатих, вихователів, керівників творчих об'єднань, інструкторів з фізичної культури і спорту) за програмою «П'ята чверть» (Додаток № 6).
На роботу допоміжними працівниками в ДОТ «Ромашка» можуть прийматися особи, які не досягли 18 річного віку, використання праці яких здійснюється в порядку і на умовах передбачених КЗпП РФ.
Прийом на роботу в ДОТ «Ромашка» виробляється за трудовим договором (Додаток № 7).
Тривалість робочого дня, робочого тижня, розмір заробітної плати, доплат, премій, пільг, що надаються послуги, встановлюються трудовим договором.
Кожен працівник ДОТ «Ромашка» повинен представити медичний висновок про стан здоров'я, документ про освіту, пройти обов'язковий інструктаж з техніки безпеки, питань профілактики травматизму, попередження нещасних випадків з дітьми та підлітками, дотримання санітарно-гігієнічних правил і правил безпеки.
Усі працівники ДОТ «Ромашка» в межах покладених на них обов'язків несуть персональну відповідальність за безпеку життя і здоров'я дітей та підлітків, що знаходяться на відпочинку в ДОТ «Ромашка».
Контроль і оцінка результативності педагогічної діяльності
Контроль і координацію оздоровчо - освітнього процесу здійснює начальник ДОТ «Ромашка»
Відповідальність за порушення трудової дисципліни
Працівники ДОТ «Ромашка» несуть відповідальність за порушення трудової дисципліни, адміністрація застосовує такі дисциплінарні стягнення:
зауваження;
догану;
сувору догану;
позбавлення преміальних надбавок;
звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, правилами внутрішнього розпорядку.
За прогул без поважної причини адміністрація ДОТ «Ромашка» застосовує один із заходів дисциплінарного стягнення. Прогулом вважається відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня без поважної причини.
Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби.
Заохочення і нагородження
За досягнуті успіхи кожен співробітник ДОТ «Ромашка» може бути заохочений:
наказом з оголошеною вдячністю;
почесними грамотами, дипломами;
грошовою пре...
