.
Решта грошові кошти складають фонд оплати праці. Відбувається розподіл коштів між основними і допоміжними службами та апаратом управління. p> Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці і максимальним розмірами не обмежується.
Розмір заробітної плати керівникам структурних підрозділів затверджується Генеральним директором.
Нарахування заробітної плати здійснюється у межах створених структурних підрозділами коштів на оплату праці.
Видача заробітної плати працівникам товариства проводиться у межах сум, отриманої підрозділом від реалізації послуг.
Фізичні умови праці в цілому можна визнати задовільними. Досить сприятливе становище складається з змістом праці. Велика частина працівників вважають свою працю цікавим, що містить елементи творчості, отже, при раціональній організації праці це повинно привести до найбільш високої ефективності праці. Рівень організації праці на підприємстві, а також ритмічність роботи опитування знаходиться на досить низькому рівні. Отже, керівництво не вміє організувати колектив і забезпечити нормальне функціонування всіх відділів. Стимулююча працю атмосфера також вкрай незадовільна, 88,8% співробітників відзначають це. p> Розрахунок індексу задоволеності працею членів колективу визначений в 3,4%. Це свідчить про те, що в цілому присутній задоволеність працею, проте є чинники, які заважають діяльності всього колективу. p> ТОВ В«КорсарВ» підприємство прибуткове, але існує негативні сторони в управлінні, які, в кінцевому рахунку, впливають на результат діяльності організації. Основний недолік в роботі підприємства пов'язаний з відсутністю кадрової служби, наслідком чого є низька ефективність кадрової роботи на підприємстві. p> Відсутня кадрова робота як така. Виконується лише поточна діяльність. Кадрова політика не розробляється на рівні служби кадрів. Відсутність координуючого і контролюючого центру з управління персоналом призводить до збільшення плинності кадрів і відповідно до економічного збитку, пов'язаного з низьким рівнем ефективності використання кадрового потенціалу підприємства. p> Розглянемо Економічний потенціал підприємства ТОВ В«КорсарВ» в таблиці 3.
Таблиця 3 - Виробничий потенціал підприємства ТОВ В«КорсарВ»
Найменування показника
2009р
2010р
2011р.
Відхилення
2011р до 2009р
%
Капітал всього: в т.ч.
Власний капітал
24217
13448
35594
14447
60645
15605
250,4
116,0
% до капіталу всього
55,5
40,6
25,7
-
Позиковий капітал
...
