ідношенні стимулювання персоналу можна констатувати наступне: на підприємстві діє Положення про преміювання, яке передбачає ряд напрямків заохочення різних категорій працівників. Основною умовою преміювання є виконання плану прибутку. Витрати, пов'язані з виплатою премій списуються на собівартість. p align="justify"> Нижче у таблиці 4.6 представлені можливості економічного стимулювання праці працівників ТОВ "АГРОПРОСТОР" і інструментів, що застосовуються в організації.
Таблиця 4.6 Інструменти і методи стимулювання праці в ТОВ "АГРОПРОСТОР"
Форма стимулированияСодержаниеЗаработная платаОплата праці работнікаБонусиРазовие рідкісні виплати з прибутку організацііУчастіе в прибутку-виділення частини прибутку на формування заохочувального фондаНетДополнітельние виплати витрат на мобільний зв'язок, транспортних витрат, витрат на пітаніеНетЛьготное кредітованіеНетСкідкі на продукціюНетОбученіе в організацііОрганізація знову прийнятих на роботу, присвоєннярозрядів, суміщення професій, в тому числі - на робочому местеМедіцінское обслуговування та страхування; інші види страхованіяНетПрограмми, пов'язані з вихованням і навчанням детейНет
Розглянемо, насамперед, показники оплати праці і стимулювання.
Таблиця 4.7 Аналіз структури джерел формування фонду заробітної плати та структури фонду заробітної плати за напрямами використання ТОВ "АГРОПРОСТОР"
Показателі2010 год2011 годІзмененіе сума, млн р.. у% до ітогусумма, млн р.. у% до ітогуПо суммеПо весу12345671. Фонд заробітної плати510 ,0100610,0100100,0-1234567 - у% до товарообігу ОП2 ,46-2 ,90-0 ,44-ЗП, нарахована за виконану роботу і відпрацьований время379 ,474,4426,469,947,0-0, 51.1. 1 За тарифних ставок і окладів, включаючи суми індексаціі304 ,559,7329,454,024,9-5, 71.1.2 За відрядними розцінками, включаючи суми індексаціі74, 914,797,015,922,11,21.2 Виплати стимулюючого характера130, 625,6183,630,153,04,51.2 .1 Надбавки та доплати за проф. майстерність, класність, стаж роботи та інші доплати66, 313,079,913,113,60,11.2.2 Премії та винагороди за основні результати работи61, 312,6103,717,042,44,4
Аналізуючи структуру фонду заробітної плати ТОВ "АГРОПРОСТОР" за напрямами використання, можна відзначити, що найбільшу питому вагу займає заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час, але в досліджуваному періоді є тенденція до її зниження. У 2010 році даний показник склав 74,4% у загальній сумі коштів, витрачених на оплату праці в організації, в 2011 році склав 69,9%. p align="justify"> Частка виплат за відрядними розцінками склала в 2010 році - 14,7%, в 2011 році 15,9%, від фонду заробітної плати організації. Частка виплат за тарифними ставками і окладами склала 59,7% в 2010 році, 54,0% у 2011 році фонду заробітної плати організації. Розмір інших виплат незначний. p align="justi...
