ліджуваній організації ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» необхідний стаж працівників за спеціальністю дорівнює середньому стажу працівників. Тому коефіцієнт К1.1 = 1. p align="justify"> .2. Коефіцієнт освітнього рівня робітників і фахівців
Кожному рівню фахівців привласнюється бал:
незакінченому середньому освіті відповідає 1 бал;
середньої освіти - 2 бали;
середньому професійному - 3 бали;
середньому спеціальному - 4 бали;
вищого - 5 балів.
Коефіцієнт освітнього рівня працюючих розраховується як середньозважена оцінка рівня освіти за категоріями працівників:
В
Б - бал, відповідний i-м рівнем освіти;-кількість робітників, які мають i-й рівень освіти, чоловік; - загальна чисельність робітників, чоловік; - кількість ix освітніх рівнів.
Встановлено, що для робітників в умовах сучасного виробництва середній час, витрачений на отримання освіти, так само 10,5 років, що відповідає середній освіті. Для керівників і фахівців цей час становить близько 15 років, тобто не нижче середньої спеціальної.
Тому соціальним орієнтиром служить [K1.2] p = 2, тобто освітній рівень робочих повинен бути не нижче середньої освіти.
Коефіцієнт освітнього рівня робітників (2009) = 4,10
Коефіцієнт освітнього рівня робітників (2010) = 4,11
У даному підприємстві освітній рівень робочих відповідає рівню середньої спеціальної освіти.
Соціальним орієнтиром для фахівців служить [K1.2] c = 4, тобто освітній рівень у фахівців повинен бути не нижче середньої спеціальної. p> Коефіцієнт освітнього рівня фахівців (2009) = 4,81
Коефіцієнт освітнього рівня фахівців (2010) = 4,84
Таким чином, загальний коефіцієнт освітнього рівня фахівців в організації прагне до 5 - вищої освіти.
.3. Коефіцієнт підвищення кваліфікації кадрів:
В
де Nn - кількість працівників, які пройшли курси підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, чоловік; - загальна кількість працівників, осіб.
Соціальний орієнтир [K1.3] = 0,2, тобто кожен працівник повинен проходити курси підвищення кваліфікації не рідше одного раз на 5 років.
К1.3 (2009) = 0,43
К1.3 (2010) = 0,48
Дослідження, проведені НДІ праці на ряді промислових підприємств, показали, що підвищення кваліфікації робітників на 1% забезпечує приріст продуктивності праці на 0,2-0,4%.
.4. Коефіцієнт стабільності кадрів:
В
де Nc-чисельність працівників зі стажем роботи на даному підприємстві 5 років і більше; - загальна чисельність працюючих, осіб.
Соціальний орієнтир [K1.4] = 0,8, Тобто мається на увазі ротація кадрів в колективі, запобігає його природне старіння.
К1.4 (2009) = 0,695
К1.4 (2010) = 0,699
