д, який реалізує програми винагороди за працю, спрямовані на посилення внутрішньої мотивації і зацікавленості працівників у трудовому процесі шляхом розширення їх повноважень у діяльності підприємства, завдяки участі працівників у доходах і прибутках компанії і в управлінні.
Необхідно враховувати, що структура потреб працівників у нашому суспільстві, в силу перехідного стану товариства, мають особливістю, з одного боку, незадоволення у більшої частини первинних потреб, але в той же час, з іншого боку, здатність людей працювати без оплати праці, грунтуючись або на вторинних потребах, або в силу звички. Тому, застосовуючи будь-які методи стимулювання, засновані як на змістовних, так і на процесуальних теоріях мотивації, необхідно підлаштовувати їх під конкретну ситуацію і характеристики трудового колективу.
Таким чином, під мотивуванням розуміється процес активізації мотивів працівників (Внутрішня мотивація) і створення стимулів (зовнішня мотивація) для їх спонукання до більш ефективної праці.
Результати теоретичного аналізу факторів створення системи мотивації та стимулювання праці персоналу дозволяють укласти, що найбільш доцільними в сучасних умовах способами вдосконалення мотиваційних систем є: надання максимуму реалістичною інформації і формування реалістичних очікувань, управління персоналом за цілями (постановка реальних цілей та поділ складних цілей на короткострокові етапи), активне використання додаткових навичок співробітників, увагу до ідей і пропозицій Співробітників, формування організаційної культури, розвиток у співробітників почуття приналежності до організації, заохочення і оцінка досягнень Співробітників, розвиток системи управління кар'єрою.
2. Аналіз трудових ресурсів ТОВ В«Стародубський сирВ»
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю В«Стародубський сирВ» є самостійним суб'єктом, юридичною особою, керується у своїй діяльності законодавством РФ та Статутом підприємства. ТОВ В«Стародубський сирВ» може від свого імені набувати і здійснювати майнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у судах. Підприємство має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки, в тому числі валютні, на території Російської Федерації і за її межами. ТОВ В«Стародубський сирВ» має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування і вказівку на його місцезнаходження, штампи і бланки зі своїм найменуванням, може мати власну емблему, зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби ідентифікації. Адреса підприємства: Брянська обл., М. Стародуб, вул. Червоноармійська, 115. p> ТОВ В«Стародубський сирВ» реалізує молочну продукцію через магазини власної торговельної мережі і інші магазини. Основними споживачами продукції є жителі м. Брянська, прилеглих населених пунктів і обласних центрів, продукція ТОВ В«Стародубський сирВ» також поставляється в р. Москва....
