для бесіди при влаштуванні на роботу?
2. З усіма чи порадами ви-згодні? Якщо ні - чому.
3. Як ви думаєте, навіщо потрібно до співбесіди продумати весь його сценарій і намагатися направляти дію в потрібну для вас сторону?
Завдання 24
Японська система менеджменту - одна з найефективніших у світі. При цьому головне її достоїнство - вміння працювати з людьми. Тут використовується механізм колективної відповідальності за доручену справу. p align="justify"> Саме так реалізується політика організації та управління виробництвом і людьми на всесвітньо відомій фірмі В«СоніВ». До основних її напрямків відносяться:
постановка цілей і завдань, які зрозумілі всім: і керівникам, і робітникам. Існує думка, що це згуртовує персонал компанії в колектив однодумців;
свідома відмова від жорстких планів і контролю за ходом їх виконання. Прийнято вважати, що менеджер повинен діяти по обстановці. У той же час механічна старанність, цілком терпима при рутинних роботах, може призвести тільки до провалу справи;
Антибюрократичний стиль керівництва. В організаційній структурі компанії при необхідності можуть бути створені на певний період підрозділи, що володіють практично повної адміністративно-господарською самостійністю;
доручення найбільш важливих проектів новаторам. На погляд адміністрації фірми, саме обдарований співробітник, який В«горить на роботіВ», може найбільш ефективно і швидко виконати будь-яке найважче завдання;
право молодшого за посадою не погоджуватися зі старшим. Мова не йде про пряме непокору керівництву. Цей принцип означає, що інтереси справи мають на фірмі вищий пріоритет і заради них менеджеру слід поступатися не тільки особистими амбіціями, але часом і віковими традиціями поваги старших молодшими;
виховання у співробітників почуття приналежності до однієї великої сім'ї під назвою В«СоніВ». Для цього, як і на інших японських підприємствах, існує ефективно працююча система довічного найму, організовуються колективні форми відпочинку та ін
Запитання
1. Сформулюйте ваше ставлення до принципів менеджменту фірми В«СоніВ». Що вам представляється вартим уваги, з чим ви не згодні?
2. З урахуванням російської специфіки чи можна використовувати досвід менеджменту фірми В«СоніВ» в практиці роботи російських компаній?
3. Які труднощі при роботі з людьми можуть виникнути у російського менеджера і як ви рекомендували б їх долати?
Завдання 25
Соціальна орієнтація бізнесу в Японії - важлива складова частина національного стилю менеджменту. Відомий вислів:
В«Процвітаюча фірма - багате суспільствоВ» підтверджується вражаючими успіхами японської економіки і високим рівнем життя населення.
Із запропонованих далі довільно розташованих формулювань, що відображають стратегію японської фірми В«ОріонВ» і методи її реалізації, складіть логічно побудований алгоритм, що характеризує соціально-орієнтований менеджмент цієї фірми:
доходи від покупця - джерело інвестицій у науково- дослідні та дослідно-промислові роботи (НІОПР) та обладнання;
частина прибутку спрямовується на соціальні потреби та благодійність;
постачальник отримує хорошого покупця;
головна мета компанії - її розвиток;
частину прибутку у вигляді податку піде на користь суспільства;
компанія отримує повагу у місцевому суспільстві;
виробництво товарів стане кращої якості і за нижчими цінами;
частину прибутку піде на додаткові виплати співробітникам фірми;
розвиток фірми веде до збільшення зайнятості населения;
покупець отримує надійного постачальника.
В
Завдання 26
Ефективність японського менеджменту важко піддати сумніву. Вважається, що він може використовуватися тільки на японських підприємствах, оскільки в Японії самобутні культурні та національні традиції. Однак це не так. Один із прикладів - використання прийомів японського менеджменту в Індії. p align="justify"> В умовах кризи в автомобільній промисловості Індії в 80-х рр.. (Низькі рівні використання потужностей і продуктивності праці, високі ціни, низька якість продукції) урядом було прийнято рішення звернутися до досвіду японських менеджерів. Для цього б...
