іе350400428спеціалісти і служащіе716972Непромишленная группа92, 1% 71,5% 71,4% Всього, чел.430100, 0% 476100,0% 507100,0% Продуктивність праці, тис. руб.458, 7609,4
З таблиці 4 видно, що в загальній чисельності частка робітників становить 85,6%, а спеціалістів і службовців - 14,4%. Продуктивність праці збільшилася в порівнянні з 2008 роком на 32,8% і склала 609,4 тис. руб. З таблиці видно, що в загальній чисельності частка робітників становить 85,3%, а спеціалістів і службовців - 14,7%. p align="justify"> співробітник персонал кадровий управління
Таблиця 5 Середньомісячна заробітна плата
Показателі2008 год2009 год2010 годОткл. 2009/2008% Вимкнути. 2010/2009% ППП всего74991015813085135% 129% у т. ч. рабочіе7723870011470113% 132% фахівці і служащіе74271904423250256% 122% непромислова группа343851057194148% 141%
Аналіз використання робочого часу проводять для робочих за даними табельного обліку, які потім узагальнюються у формі'' Звіт з праці''.
Таблиця 6 Використання балансу робочого часу одного робітника
Показателі2008 годДоля потерь2009 годДоля потерь2010 годДоля потерь1. Річний фонд3653653652. Вихідні і празднічние1171171163. Цілоденні простої --- 4. Відпрацьовано людино-дней248100, 02482495. Неявка на роботу - всего20, 81353,522,476100% 26,050100% в т.ч. щорічні отпуска11, 1252,110,94548,7% 11,70444,9% відпустку по учебе0, 42721,71,1815,3% 0,5922,3% болезні4, 51521,84,41419,6% 9,14435,1 % з дозволу адміністраціі4, 5311,05,66525,2% 4,37516,8% прогули0, 2150,2711,2% 0,2350,9% 6. Облікова чисельність на початок года4284494747. Прийнято - всего1391681888. Звільнено - всего118137178в т.ч. за прогули2863509. Облікова чисельність на кінець года44947449410. Коефіцієнт сменяемості0, 280,30,3711. Коефіцієнт плинності кадров0, 280,30,37
Цілий ряд факторів впливає на рух робочої сили. Зміна чисельності працюючих, оновлення і зміна професійного складу закономірні. Негативними факторами, що впливають на рішення змінити місце роботи, є незадоволеність змістом та умовами праці, а також заробітною платою. p align="justify"> У таблиці 6 показано також рух робочої сили на ЗАТ "МЗСК".
Коефіцієнт плинності кадрів - відносний показник вибуття працівників з підприємства з неповажних причин. Він визначається відношенням кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників за аналізований період. p align="justify"> Коефіцієнт змінюваності, що характеризує загальний рух кадрів, визначається ставленням найменшого з двох чисел (прийнятих або звільнених) до середньооблікової чисельності.
З таблиці 6 видно, що в 2009 році було прийнято 168 чол. та звільнено 137 чол. Більшу частину вибулих працівників становлять звільнені за власним бажанням, ...
