на цю допомогу мають мати, батько або інша особа, яка фактично доглядає за дитиною. Категорії одержувачів допомоги перераховані в ст.13 <# «justify"> Допомога виплачується до досягнення дитиною півтора року.
Якщо особа, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома, а також у разі продовження навчання все одно право на даний посібник зберігається.
Тим, хто одночасно має право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною і на допомогу з безробіття, потрібно вибрати одне.
Якщо мати знову завагітніє у період перебування у відпустці по догляду за дитиною, то вона знову ж повинна вибрати тільки одну допомогу.
Матері, які мають право на допомогу по вагітності та пологах, з дня народження дитини має право вибрати одну з таких посібників:
· допомога по вагітності та пологах
· щомісячну допомогу по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у випадку, якщо розмір допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах.
Розмір допомоги
Для осіб, які підлягають обов'язковому страхуванню, розмір допомоги становить 40% середнього заробітку. При цьому допомога не може бути менше 2 194,34 руб. по догляду за першою дитиною і 4 388,67 руб. по догляду за другою дитиною і наступними дітьми. Максимальний розмір залежно від підстав - 8777,35 руб.
У разі догляду за двома і більше дітьми до досягнення ними півтора років розмір допомоги підсумовується. Однак обчислений виходячи із середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) він не може бути більше 100% розміру цього заробітку (доходу, грошового забезпечення), але не повинен бути менше підсумованого мінімального розміру допомоги. Наприклад, допомога по догляду за першою та другою дитиною не може бути менше 6 583,01 тис. руб.
Особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, у тому числі для окремих категорій застрахованих осіб, будуть визначені Урядом РФ (ч. 7 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Представляємо загальний алгоритм розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності виходячи з положень нової редакції Закону № 255-ФЗ.
. Визначаємо розрахунковий період. За загальним правилом він дорівнює 12 календарним місяцям, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності.
. Знаходимо розмір фактичного заробітку у розрахунковому періоді.
При його розрахунку враховуються всі виплати та винагороди працівникові, на які нараховуються страхові внески до ФСС РФ.
. Визначаємо середній денний заробіток виходячи з фактичного заробітку працівника. Для цього суму фактичного заробітку потрібно розділити на кількість календарних днів розрахункового періоду. Якщо розрахунковий період (12 календарних місяців) був відпрацьований повністю, то кількість календарних днів, що враховуються при розрахунку середнього денного заробітку, одно 365.
. Знаходимо середній денний заробіток виходячи з граничної величини бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ (415 000 руб.). Д...
