ругий розділ розглядає застосовуються на практиці способи обліку оплати праці в аналізованої організації. У третю главу входить аналіз методики проведення аудиторської перевірки, обліку оплати праці.
Об'єктом дослідження було обрано ТОВ ??laquo; Прима Д .
Дане підприємство як суб'єкт підприємницької діяльності і об'єкт управління є юридичною особою. Тому для ТОВ ??laquo; Прима Д характерні всі ознаки, включені у визначення юридичної особи: самостійна майнова відповідальність, самостійний виступ цивільному обороті від свого обличчя і організаційна єдність.
ООО Прима Д є комерційним підприємством, товариством з обмеженою відповідальністю.
Поточною діяльністю ТОВ ??laquo; Прима Д керує комерційний директор, який вирішує головну задачу: координацію діяльності та оперативне вирішення виробничих і фінансових питань.
Виконавчий директор здійснює практичне виконання рішень зборів засновників в області інвестування коштів, розвитку виробництва, капітального будівництва, матеріально-технічного забезпечення, збуту і реалізації продукції та інші питання господарської діяльності.
Основними видами виробничої діяльність є вироблення хлібобулочної та кондитерської продукції, а також оптова та роздрібна торгівля своєї продукції та супутніми товарами.
Продукція вироблена ТОВ ??laquo; Прима Д реалізується в місті Ішимі і Ишимском районі.
Глава 1. Облік праці та її оплата
.1 Види, форми і системи оплати праці
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами та трудовими договорами.
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового внеску якості праці. При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ. При цьому доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначеного мінімуму.
Чинне законодавство надає підприємствам і організаціям право самостійно вибирати і встановлювати такі системи оплати праці, які є найбільш доцільними в конкретних умовах роботи.
Розрізняють два види заробітної плати: основну та додаткову.
До основної ставиться заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за відпрацьований час, передбачені трудовим законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин роботи підлітків, вихідна допомога при звільненні та ін. Основними формами оплати праці є погодинна і відрядна.
Погодинна - це форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються годинні, денні і місячні тарифні ставки.
Погодинна форма оплати праці має дві системи - просту погодинну і почасово-преміальну.
При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися наступний порядок. Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплату складе встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат множиться на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальній оплаті праці від суми заробітку за тарифом додають премію, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються і затверджуються в організаціях. У положеннях передбачаються конкретні показники й умови преміювання, при дотриманні яких у працівника виникає право вимагати відповідну премію. До таких показників відносяться: виконання виробничих завдань, економія сировини, матеріалів, енергії, зростання продуктивності праці, підвищення якості виробленої продукції, освоєння нової техніки і технології та і...
