лати працівникам заробітної плати. Фактичний допуск працівника до роботи також спричиняє виникнення правосуб'єктності саме у роботодавця, в інтересах якої виконана робота з певної трудової функції. Відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК РФ обставиною, доведеність якого дозволяє зробити висновок про виникнення правосуб'єктності роботодавця, є допуск до роботи з відома або за дорученням особи, що користується правом прийому працівників, або його представника. У даному випадку в якості представників роботодавця виступають працівники, які виконують адміністративно-господарські функції, наприклад керівники структурних підрозділів. Після фактичного допуску до роботи вони зобов'язані повідомити про це особу, яка користується правом прийому та звільнення. Невиконання або неналежне виконання цього обов'язку не може служити підставою для відмови в оформленні трудового договору з працівником, фактично допущений до роботи. У ситуації, що розглядається у повноважного видавати наказ про прийом на роботу особи виникає обов'язок укласти з працівником, фактично допущений до виконання трудової функції, письмовий трудовий договір. Одночасно може бути вирішене питання про дисциплінарну відповідальність керівника структурного підрозділу, який не виконав обов'язок по належному оформленню трудових відносин з працівником, фактично допущений до виконання трудової функції. Таким чином, правосуб'єктність роботодавця виникає саме у юридичної або фізичної особи, в інтересах якого відбувся фактичний допуск до роботи. Дана обставина має правове значення при вирішенні питання про виникнення правосуб'єктності у роботодавця.
В даний час з'явилися організації, які виконують посередницькі послуги з оформлення трудових відносин з роботодавцем. Причому на посередницькі фірми, що здійснюють лише функцію з підбору кадрів, намагаються перекласти обов'язки роботодавця. Однак і в цьому випадку правосуб'єктність роботодавця виникає у осіб, в інтересах яких виконується робота з певної трудової функції. У розглянутій ситуації зазначені фірми виконують роль представника роботодавця, з відома або за дорученням якого і відбувається фактичний допуск працівника до виконання трудової функції, що в силу ст. 67 ТК РФ спричиняє виникнення правосуб'єктності у особи, в інтересах якої відбувся допуск до роботи. Отже, виконання трудової функції в інтересах роботодавця є обставиною, доведеність якого дозволяє зробити висновок про виникнення трудових відносин з працівником, який допущений до роботи з відома або за дорученням представників роботодавця. Факт такого допуску презюміруется, якщо працівник відпрацював в інтересах роботодавця протягом одного робочого дня, оскільки представники роботодавця зобов'язані вести облік робочого часу щодня. У зв'язку з чим після одного робочого дня особа, яка користується правом прийому на роботу, має володіти інформацією про допущене до роботи. Відсутність подібної інформації означає, що особи, які відповідають за облік робочого часу, неналежним чином виконали свої трудові обов'язки. Але при цьому працівник, фактично допущений до роботи, не може нести тягар несприятливих наслідків за неналежне виконання провідним облік робочого часу своїх службових обов'язків. Тому у повноважних представників роботодавця виникає обов'язок по укладенню трудового договору в письмовій формі з фактично допущений до роботи.
Правовий статус роботодавця-фізичної особи пов'язаний з виконанням додаткових обов'язків. У відповідності зі ст. 303 ТК РФ роботодавець-фізична особа зобов'язаний:
) оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування;
) сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, передбачених федеральними законами;
) оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Роботодавець має право:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залуч...
