чи матеріальну допомогу (виготовлення креслень, фотографій, макетів і зразків, оформлення документації, проведення дослідної перевірки і т. п.), а також особи, які здійснювали лише загальне керівництво розробляються темами, але не брали творчої участі у створенні винаходу, корисної моделі чи промислового зразка.
Спільна творча діяльність, яка призводить до співавторства, зазвичай здійснюється на основі попередньої угоди всіх учасників творчого процесу щодо об'єднання зусиль для розв'язання конкретної завдання. Однак, на відміну від авторського права, в патентному праві таке попередню угоду про спільну роботу не є обов'язковим. Для виникнення співавторства досить самого об'єктивного факту, що винахід, корисна модель чи промисловий зразок створені творчими зусиллями кількох осіб.
Порядок користування правами, що належать співавторам, визначається угодою між ними. Зокрема, співавтори самі визначають форму своєї участі в винахідницьких відносинах. Вони можуть виступати в них спільно; можуть наділити відповідними повноваженнями кого-небудь із співавторів, можуть доручити ведення своїх справ патентному повіреному і т. д. Від розсуду самих співавторів залежить і розподіл часток у належних їм правах на спільно створений об'єкт промислової власності.
Патентовласником є ​​особа, що володіє патентом на об'єкт промислової власності та наслідками, що випливають з патенту винятковими правами на його використання. Їм можуть стати автор розробки, його спадкоємці, роботодавець або інші особи.
Спочатку правом на отримання патенту на своє ім'я володіє автор розробки, якщо тільки законом не встановлено інше. Дане право грунтується на самому факті створення патентоспроможного рішення і є одним з основоположних прав автора.
Однак фігури автора і патентовласника збігаються далеко не завжди. Навпаки, як свідчать статистичні дані, в ролі патентовласників значно частіше виступають не творці розробок, а інші особи. До них відносяться спадкоємці, і навіть інші правонаступники, до яких відповідних прав авторів перейшли на законних підставах.
Так, Патентний закон РФ надає автору можливість поступитися своє право на одержання патенту будь фізичній або юридичній особі. Дана можливість може бути реалізована автором шляхом простого зазначення у заявці на видачу патенту імені майбутнього патентовласника.
Зрозуміло, якщо в якості патентовласника вказується інша особа, вона повинна дати згоду на отримання патенту на своє ім'я. Зазвичай така переуступка права на отримання патенту здійснюється на основі спеціального договору між автором і майбутнім патентовласником.
Автор розробки, спочатку отримав патент на своє ім'я, може в будь-який момент поступитися його іншій особі.
Особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговує питання про патентовласником у відношенні так званих службових розробок. При підготовці Патентного закону РФ це питання викликало найбільш гострі дискусії. Обговорювалися три можливих варіанти вирішення:
а) визнання права на отримання патенту за автором з наданням роботодавцю права безоплатне використання розробок, створених при виконанні службового завдання;
б) закріплення права на патент за роботодавцем з наданням автору права на одержання за це особливої вЂ‹вЂ‹винагороди;
в) нарешті, пропонувався компромісний варіант, відповідно до якого володіти патентом повинні спільно і автор, і роботодавець.
Зрештою патентовласниками в відносно службових розробок були визнані роботодавці (п. 2 ст. 8 Патентного закону РФ). Таке вирішення питання видається найбільш виправданим з таких міркувань:
1) по-перше, якщо роботодавці були б позбавлені можливості ставати патентовласниками, це значною мірою підірвало б їх зацікавленість у фінансуванні робіт по винахідництву;
2) по-друге, це вдарило б прямо за інтересами самих винахідників, так як практика показує, що більшість розробок знаходить застосування насамперед на тих підприємствах, на яких вони створені. Тому, якби роботодавці були звільнені від обов'язку по виплаті авторам (патентовласникам) винагороди за використання розробок, то останні нерідко взагалі не отримували б жодних вигод від своїх розробок;
3) по-третє, саме таким чином вирішується це питання в більшості країн світу.
Що ж стосується прав авторів розробок, то вони забезпечуються тим, що:
а) їм гарантується право на отримання від роботодавця особливої вЂ‹вЂ‹винагороди;
б) при вступі на роботу вони можуть обумовити інший порядок виникнення виняткових прав на розробки, створені при виконанні службових обов'язків;
в) якщо протягом чотирьох місяців роботодавець не подасть заявку на видачу патенту, або не переуступить це право іншій особі, або не повідомить автору про своє бажання використовувати розробку в якості секрету виробництва (ноу-хау), то автор може сам подати заявку і отримати патент на своє ім'...
