о на основі договору і компромісу повинно встановлюватися стан миру і злагоди між людьми.
Макс Вебер (1864 -1920 рр..) виділив в теорії соціальної дії чотири її основні типи:
В· Цілеспрямоване, що характеризується ясність усвідомлення діючим суб'єктом своєї мети, співвіднесеної з раціонально осмисленими засобами, що забезпечують її досягнення.
В· Ціннісно-раціональне грунтується на в його самодостатню цінність. Воно містить в собі щось В«ірраціональнеВ», так як абсолютизує цінність, на яку орієнтується індивід і соціальна група.
В· Афективний визначається відповідним емоційними стан суб'єкта:
- любовної пристрастю або ненавистю і гнівом;
- натхненням, жахом або припливом відваги.
В· Традиційне формується на основі наслідування, тим чи іншим зразкам поведінки, закріпленим в культурній традиції і не підлягає раціональної критиці.
У працях Еміля Дюркгейма (1858 - 1917 рр..) Відведено центральне місце проблемам солідарності, розробка яких взаємопов'язана з теоретико-концептуальними засадами соціального партнерства. Соціальною солідарністю характеризується всяке суспільство. У первісному, вона була В«механічноїВ», тобто заснована на кровну спорідненість. У сучасному світі вона В«органічнаВ», тому що заснована на поділі праці, на класовому співдружності при добуванні коштів до життя. Саме Дюркгейм розвивав ідею створення професійних корпорацій - як нових органів громадської солідарності. [3]
У другій половині XIX століття виникають і розвиваються теоретичні школи, напрями, противопоставляющие соціальному партнерству ідею класової боротьби, антагоністичної непримиренності у відносинах між працею і капіталом. Ці школи та напрямки представляються в основному марксистське напрямок. У працях К. Маркса, Ф. Енгельса є фундаментальні положення про аналіз процесів партнерства у сфері соціально-трудових відносин. Наприклад, взаємність, взаємодія розглядалося ними як найважливіша складова в характеристиці соціальних відносин. [4]
У концепціях В«ІндустріальногоВ», В«постіндустріальногоВ», В«громадянського суспільстваВ» та ін розроблені ідеї сучасного соціального партнерства.
Американський соціолог Даніел Белл (1919г.), розробник концепції постіндустріального суспільства, обгрунтував положення про поступове перетворення його в антагоністичне суспільство, закріплює конфлікти між керівниками і керованими, які проявляються не в протиріччях між працею і капіталом, а в боротьбі між знаннями і некомпетентністю.
На рубежі XIX - XX ст. дослідження проблем формування соціально-трудових відносин беруть характер протистояння двох основних непримиренних напрямів: [5]
В· Прихильники одного виступали за революційне перевлаштування капіталістичного суспільства;
В· Представники іншого напряму обгрунтували можливість капіталізму до саморозвитку і виступали за еволюційні перетворення шляхом реформування і досягнення компромісу. p> Одним з лідерів другого направлення на цьому етапі виступив Едуард Бернштейн (1850 - 1931гг.). Він протиставив марксистської теорії революційного перебудови суспільства концепцію еволюційної трансформації капіталізму в соціалізм. Е Бернштейн розвинув теорію В«демократизації капіталуВ» на основі зростання ролі акціонерних компаній, перетворень найманих працівників на співвласників виробництва, формування нового середнього класу.
У 80-90-і рр.. XIX століття в Росії розробляється фабричне і заводське законодавство, в практику вводяться розрахункові книжки працівників, в них формулюються окремі становища трудових відносин працівника і роботодавця. А з початком ХХ століття поширення набуває процес укладення колективних договорів та галузевих угод.
Таким чином, теорія соціального партнерства, цивілізованого регулювання протиріч між працею і капіталом, що формується протягом кількох століть, отримує реальне втілення в якості найважливішого компонента соціально-трудових відносин.
Історичні аспекти становлення соціального партнерства
Ще в минулому столітті роботодавець, як у Росії, так і на Заході, щоб уникнути страйків і не знижувати масу прибули йшов на домовленість з робітниками і створення привілеїв частини з них. Це призвело до появі В«робочої аристократіїВ». p> Головна причина зниження радикалізму - якісні зміни, що відбулися серед самих робітників. Висока освіченість і професіоналізм, можливість участі в прибутках підприємства, хороша зарплата, розвиненість сфери соціального захисту призвели до того, що формою дозволу проблем стали не страйку і страйки, а переговорний процес.
На активізацію розробок теорії і практики соціального партнерства зробила вплив перемога Жовтнева революція. В«Решта світуВ», щоб виключити те, що сталося в Росії, змушений був найняти стратегію і тактику відносин між працею і капіталом. Для дозволу протиріч довелося створювати спеціальні організації - профспілки та їх організаці...
