Норми, що регулюють відносини соціального партнерства, містяться в частині 2 розділу 2 Трудового кодексу Російської Федерації. Згідно ст.23 під соціальним партнерством розуміється система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Система соціального партнерства включає в себе наступні елементи: принципи, суб'єкти, рівні, функції, форми і механізм реалізації.
Основні принципи соціального партнерства: дотримання норм законодавства; повноважність представників сторін; рівноправність сторін у свободі вибору та обговорення питань, що становлять зміст колективних договорів і відносин; добровільність сторін у прийнятті на себе зобов'язань; систематичність контролю та відповідальність за виконання зобов'язань.
Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування є сторонами соціального партнерства в тих випадках, коли вони виступають в якості роботодавців або їх представників, уповноважених на представництво законодавством чи роботодавцями. p align="justify"> Ст.27 Трудового кодексу Російської Федерації закріплені форми, в яких здійснюється соціальне партнерство. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладанні колективних договорів, угод, участі представників працівників в управлінні організацією, участю представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів - це основні форми соціального партнерства. p align="justify"> При вирішенні колективних трудових спорів використовується позасудова примирительная процедура: сторони створюють примирливі комісії, беруть участь у виборі посередника, у створенні трудового арбітражу, проводять переговори з визначення мінімуму необхідних робіт (послуг), переговори в ході проведення страйку ( ст. ст. 398, 401-404 ТК РФ).
Соціальне партнерство у сфері праці включає як двосторонні відносини між представниками працівників і роботодавцем (роботодавцями, представниками роботодавців), так і тристоронню взаємодію з участю органів державної влади або органів місцевого самоврядування. Вони направляють своїх представників для створення постійно діючих комісій, беруть участь у укладання угод на відповідних рівнях і т.п.
Метою соціального партнерства визнається узгодження інтересів працівників і роботодавців, тобто прийняття рішень, в рівній мірі враховують необхідність забезпечення ефективної діяльності організацій, створення системи гарантій трудових прав працівників.
Система соціальног...
