ся наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою. Зміни до штатного розпису також вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженим ним особою.
Уніфікована форма № Т-5 Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу застосовується при оформленні переведення працівника з одного структурного підрозділу в інший. Заповнюється працівником відділу кадрів в одному екземплярі. Наказ (розпорядження) візує начальник структурного підрозділу колишнього і нового місця роботи та підписує керівник організації. На підставі наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу відділ кадрів робить відмітки в особистій картці, трудовій книжці та інших документах. На зворотному боці форми робляться відмітки про незданих майново - матеріальних та інших цінностях, котрі значаться за працівником на попередньому місці роботи.
Уніфікована форма № Т-6 Наказ (розпорядження) про надання відпустки застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, наданих працівникам відповідно до ТК РФ, діючими законодавчими актами і положеннями, колективними договорами та графіками відпусток . Заповнюється у двох примірниках. Один - залишається у відділі кадрів, інший - передається до бухгалтерії. Підписується начальником (майстром) структурного підрозділу і керівником організації. На підставі наказу (розпорядження) про надання відпустки відділ кадрів робить відмітки в особистій картці працівника, а бухгалтерія проводить розрахунок заробітної плати, належної за відпустку. При наданні відпустки без оплати, поруч із зазначенням про кількість днів відпустки вказується без оплати .
Уніфікована форма № Т-8 Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) застосовується при оформленні звільнення працівників. Заповнюється працівником відділу кадрів у двох примірниках на всіх працівників, за винятком скорочуваних вищим органом. Один - залишається у відділі кадрів, другий - передається до бухгалтерії. Підписується начальником (майстром) структурного підрозділу і керівником організації. У розділі Довідка про незданих майново - матеріальних та інших цінностях робляться відмітки про незданих цінностях, котрі значаться за працівником. На підставі наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) бухгалтерія проводить розрахунок з працівником.
За даними первинних документів ведеться оперативний облік руху чисельності, змін, що відбуваються в складі робочих і службовців, складається звітність, яка використовується для управління і контролю за дотр...
