працівникам додатково до заробітної плати щомісячного або разового матеріального заохочення у вигляді щомісячних та/або одноразових премій лише в тих випадках, коли працівник не допускав порушень трудової дисципліни, сумлінно виконував усі накази і розпорядження адміністрації та своїм трудовим внеском сприяв прибуткової роботи Колгоспу на розсуд роботодавця. Всі випадки виплати премій як одному, так і декільком працівникам оформляються наказом уповноваженої посадової особи.
) Надбавки до посадового окладу можуть встановлюватися окремим працівникам в індивідуальному порядку наказом керівництва, виданим на підставі подання керівника підрозділу, в якому працюють окремі працівники.
) У перебігу строку дії трудового договору надбавки до посадового окладу окремих працівників можуть вводитися, змінюватися і скасовуватися наказом директора Колгоспу або його заступника у разі зміни обсягу посадових обов'язків, підвищення професійної кваліфікації, а також в інших випадках.
) Сукупний розмір матеріального заохочення працівників максимальними розмірами не обмежуються.
Проаналізуємо склад і структуру фондооп лати праці на підприємстві.
Таблиця 11 - Склад і структура фондооплати праці підприємства.
Категорія работников2009г.2010г.2011г.Абс.изм. 2011р. до 2009р. (+, -) Тис. рубУд. вага,% Тис. рубУд. вага,% Тис. рубУд. вага,% Фонд оплати праці, всього, в т.ч.277761001886910047131100100-за тарифними ставками і окладам805529, 0530628,11446930,7 +1,7-доплати і надбавки -------- преміі17499631199463 ,62946562,5-0 ,5-натуральна оплата ------- оплата отпусков20237 ,313747,327875,9-1 ,4-одноразові заохочувальні виплати ------- виплати соціального характера2010, 719514110,9 +0,2
За досліджуваний період відбувається збільшення фонду оплати праці підприємства СПК СА В«ПтахівникВ». Це пов'язано із збільшенням розміру премій та розміру оплати відпусток. Можна помітити збільшення виплати за тарифними ставками і окладами. Дане збільшення можливе за рахунок збільшення чисельності працівників. br/>
Таблиця 12 - Показники ефективності використання фонду заробітної плати
Показатели2009г.2010г.2011г.Абс.изм. 2011р. до 2009р. (+, -) Вироблено продукції на 1 руб. заробітної плати, руб.11 ,8314,56,13-5, 7Получено виручки на 1 руб заробітної плати, руб.1 ,092,010,6-0, 49Получено чистого прибутку на 1 крб. заробітної плати, руб.0 ,40,60,2-0, 2
З даних таблиці можна помітити, що в 2011 р. всі показники помітно знижуються, порівняно з попередніми роками. Це пов'язано зі зниженням кількості валової продукції, також зниженням продуктивності праці. Кількість прибутку на 1 рубль заробітної плати зменшується, що по...
