шенням умов контракту 5 співробітників, за вислугою строку служби - 2, по власним бажанням - 2, по обмеженому станом здоров'я - 2, за скороченням штатів - 3. p align="justify"> Середній вік співробітників виглядає так (рис. 2.).
В
Рис.2 В«Середній вік кадрового персоналу установиВ»
до 25 років - 16%
-35 років - 59%
-45 років - 24%
понад 45 років - 1%
Ще кілька років тому в ФКУ ОВК - 5 служило багато співробітників, вік яких перевищував 40-45 років.
В даний час як видно з діаграми більшу частину співробітників складають співробітники, чий вік не перевищує 35 років.
Також багато молодих фахівців, які прийшли після навчання в закладах ФСВП Росії.
Термін служби ФКУ ОВК - 5 йде як 1рік за 1,5 року. Тому стаж роботи разом з навчанням має вигляд (рис.3):
В
Рис.3 В«Стаж роботи кадрового складу установиВ»
-7 років - 47%
-10 років - 14%
-15років - 23%
-25 років - 15%
-35 років - 1%
Плинність кадрів у ФКУ ОВК - 5 складає 7,8%. Спостерігається тенденція до збільшення числа звільнених співробітників на 1 році служби. За 6 місяців поточного року звільнено на 1 році служби 2 співробітника. p align="justify"> Причинами звільнення співробітників є:
віддаленість місця служби від місця проживання;
наявність пільгової пенсії;
непроходження курсів початкової підготовки;
за власним бажанням;
-за негативними мотивами;
з порушенням умов контракту;
за скороченням штатів. p align="justify"> У поточному році згідно з рознарядкою ФКУ ОВК - 5 виділено 9 місць, з них на очну форму навчання - 4, до навчальних закладів направлено 4 особистих справи, що склало 100%; на заочну форму навчання виділено 5 місць , направлено 5 справ, або 100%.
Кадровий апарат Управління ФКУ ОВК - 5 з виконанням рознарядки з надання кандидатів на навчання в освітні установи впорався на 100%.
.4 Аналіз діяльності керівника установи ФКУ ОВК-5 УФСІН Росії по Кіровській області
Отже, для оцінки діяльності керівника було проведено анкетування (Додаток 2). Далі дані анкети були оброблені і були зроблені відповідні висновки. p align="justify"> За даними анкети стаж роботи керівного складу в органах УІС розподілився наступним чином (рис. 4).
В
Рис.4. В«Стаж роботи керівного складу установиВ»
Проаналізувавши дані відповіді можна зробити наступні висновки:
