Фонд заробітної плати хоча і повинен бути мінімальним, одночасно він має бути достатнім для нормального функціонування підприємства. p align="justify"> Надлишок оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток і знижує рентабельність. У той же час недолік фонду, особливо в період інфляції, викликає відносне зниження рівня заробітної плати, може призвести до збільшення плинності кадрів, дестабілізації колективу і навіть до соціальних конфліктів аж до страйків. p align="justify"> Природно, фонд заробітної плати, як невід'ємна складова частина структури коштів, що спрямовуються на споживання вимагає періодичного внесення змін у зв'язку з дією певних факторів:
собівартість продукції;
чистий прибуток;
кошти на споживання у складі собівартості;
оплата відпрацьованого часу;
Оплата невідпрацьованого часу;
одноразові заохочувальні виплати з чистого прибутку або що входять у собівартість;
виплати соціального характеру.
.3 Аналіз динаміки, складу і структури фонду заробітної плати
Розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну, при якій заробітна плата співробітника залежить від кількості відпрацьованого часу, і відрядну, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції. Крім того, на різних підприємствах можуть застосовуватися різні їх комбінації і різновиду. Як і для повних витрат, в повному обсязі ФЗП підприємства можна виділити її постійну складову, яку можна ототожнити із заробітною платою співробітників, що працюють погодинно, і змінну частину, яка від виробітку робітників-відрядників. Співвідношення змінної і постійної частин на підприємствах різних галузей може сильно варіювати, і так само, як у випадку, коли мова йшла про змінних і постійних витратах на виробництво, їх ставлення завжди менше одиниці, оскільки на будь-якому підприємстві частина співробітників (принаймні, адміністративний і обслуговуючий персонал) працює з погодинною умовами оплати праці.
Широке поширення отримали преміальні і прогресивні різновиду двох основних форм оплати праці. Так, відрядно-преміальна форма передбачає, що до прямої відрядної оплати додається премія за досягнення певного рівня вироблення, відрядно-прогресивна - що при виконанні нормованих завдань наднормативна продукція оплачується за вищими розцінками, а при почасово-преміальною системою до заробітної плати за відпрацьований час додається премія за якість роботи або досягнуті результати.
Приступаючи до аналізу використання ФЗП, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової).
Абсолютне відхилення розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці і базовим ...
