льна сума ФОП підвищилася на 6814,2 тис. руб., що відбулося в слідстві збільшення середньомісячної заробітної плати на 2,15 тис. руб.
Розглянемо структуру фонду оплати праці працівників підприємства на рис. 11. (С. 46).
Рис. 11. Структура фонду оплати праці працівників цеху 630 за 2010-2011 рр..
Як можна бачити з малюнка 11, питома вага змінної частини фонду заробітної плати знизився на 0,28% і склала в загальній сумі фонду заробітної плати 30,03%. Питома вага постійної частини ФЗП збільшився і склав у загальній сумі ФЗП 60,93%, а от питома вага премій та інших виплат знизився в 2011 році проти 2010 року на 1,05%.
Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників досліджуваного підрозділу підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень.
Розглянемо динаміку фонду заробітної плати, середньомісячної заробітної плати та чисельності персоналу в табл. 13. (С. 47).
Таблиця 13
Динаміка фонду заробітної плати, чисельності та середньомісячної заробітної плати за категоріями працівників 750 цеху ВАТ «НПК УВЗ»
Категорії работніковФонд заробітної плати, тис. руб. Чисельність працівників, чол. Середньомісячна заробітна плата, тис. руб. 2010 год2011 год2010 год2011 год2010 год2011 год1234567Основних рабочіх26279, 530173,911812318,55920,443 Допоміжних рабочих6091,17965,955569,22911,854РСС7873,48918,4313221,16523,225Итого40244,047058,220421116,4418,59
Середній розмір оплати праці працівників по 750 цеху ВАТ «НПК УВЗ» представлений на рис. 12. (С. 47).
Рис. 12. Динаміка середнього рівня зарплати працюючих в 750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод» в 2010-2011 рр..
Як представлено на малюнку 12 середній розмір зарплати працюючих підрозділи підприємстві за аналізований період (2010-2011 рр..) збільшився на 1884 руб.
В 750 цеху ВАТ «НПК УВЗ» існує як відрядна так і погодинна форма оплати праці, тобто в цеху працівники підрозділяються на відрядників і погодинників.
Проаналізуємо причини зміни фонду заробітної плати по підприємству для робітників. При цьому необхідно враховувати, що фонд оплати праці залежить від чисельності працівників, кількості відпрацьованих днів одним робочим, тривалості робочого дня, середньогодинної зарплати:
(2.6)
де ГФОТ - річний фонд оплати праці, тис. руб.;
Д - кількість відпрацьованих днів за рік, дні;
П - тривалість робочого дня, ч.;
чот - годинна оплата праці, руб.;
Ч - чисельність робітників, чол.
Таблиця 14
Дані для аналізу фонду заробітної плати відрядників
Показатель2009 год2010 год2011 годОтклоненіе (+, -) 2010 від 20092011 від 2010Среднеспісочная чисельність відрядників (Ч) 138139136 +1-3 Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) 17918018212Средняя тривалість робочої зміни, ч. (П) 11,9511,9511,93 - 0,02 Фонд оплати праці відрядників, тис. р.. (ГФОТ) 25911,227261,629961,81350,42700,2 Зарплата одного працівника, тис. р..: Середньорічна (ГОТ) 187,76196,13220,38,3724,17 - середньоденна (ДОТ) 1,0491,0891,210,040,121 -середньогодинна (чот) 0,0880,0910,1010,0030,01
Зроблено розра...
