ка витрат на оплату праці у витратах,% 17,713,121,8-4,68,79. Рівень витрат на оплату праці, у% до обсягу деятельності13 ,69,713,8-3, 94,110. Прибуток у розрахунку на: - 1 працівника, тис. руб.- 1 руб. витрат на оплату праці, руб.128, 2 1,1201,5 1,7101,5 0,873,3 0,6-100,0 - 0,911. Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати0, 6590,7471,4790,0880,732
Як видно з табл. 2.2, середньооблікова чисельність на підприємстві в 2011 році в порівнянні з 2010 роком збільшилася на 36 чол. Витрати на оплату праці збільшилися на 5011 тис. руб. або на 110,7%. Середньооблікова чисельність на підприємстві в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася на 12 чол. Витрати на оплату праці збільшилися на 4287 тис. руб. або на 108,3%.
Сума витрат підприємства збільшилася в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 131 391 тис. руб., а в 2012 році в порівнянні з 2011 роком знизилася на 137 809 тис. руб.
Середня заробітна плата за рік збільшилася в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 2 тис. руб., а за місяць - на 0,2 тис. руб., а в 2012 році в порівнянні з 2011 роком - за рік збільшилася на 6,4 тис. руб., а за місяць - 0,5 тис. руб.
Продуктивність праці в 2011 році в порівнянні з 2010 роком збільшилася на 360,9 тис. руб., а в 2012 році в порівнянні з 2011 роком знизилася на 316,7 тис. руб. у зв'язку зі зниженням виручки від продажів.
Частка витрат на оплату праці у витратах в 2011 році в порівнянні з 2010 роком знизилася на 4,6% у зв'язку з випереджаючими темпами зростання витрат підприємства над темпами зростання витрат на оплату праці, а в 2012 році за порівняно з 2011 роком частка витрат на оплату праці у витратах збільшилася на 8,7% у зв'язку з випереджаючими темпами зростання витрат на оплату праці підприємства над темпами росту витрат.
Рівень витрат на оплату праці у відсотках до обсягу діяльності знизився в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 3,9%, а в 2012 році в порівнянні з 2011 роком - підвищився на 4,1%.
Прибуток на 1 працівника становила в 2010 році 128,2 тис. руб., а до кінця 2011 року вона збільшилася на 73,3 тис. руб. і склала 201,5 тис. руб.
На 1 руб. витрат на оплату праці в 2010 році припадало 1,1 руб. прибутку, а в 2011 році - 1,7 руб. а в 2012 році - 0,8 руб.
Прибуток на 1 працівника становила в 2011 році 201,5 тис. руб., а до кінця 2012 року вона знизилася на 100 тис. руб. і склала 101,5 тис. руб.
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати склав в 2011 році 0,659 пункту, а в 2012 році він підвищився і склав 0,747 пунктів. У 2012 році темпи зростання середньої заробітної плати перевищували темпи зростання продуктивності праці, коефіцієнт співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці склав 1,479 пунктів. Це означає, що відбувається перевитрата заробітної плати, підвищення собівартості продукції і зниження прибутку.
Важливе значення для вивчення виробництва послуг має її якість.
Крім регулярної щомісячної роботи з оцінки якості праці, визначеної у Положеннях, ВТК проводить інші роботи в рамках реалізації системи матеріального стимулювання, за наступними напрямками:
