, належить діяльність керівника. При вирішенні питань підбору керівників, формування кадрового резерву істотну роль можуть надати дані про рівень організаторських здібностей та організаторської спрямованості особистості керівника. p align="justify"> У бланку оцінки дані дев'ять психологічних характеристик особистості керівника, які діагностуються по прояву в його діяльності шести ознак кожної характеристики, які представлені у додатку А.
1. Визначеність - розкриває структуру інтересів до різних аспектів його діяльності.
2. Усвідомленість - усвідомлення цілей організаторської діяльності.
3. Цілеспрямованість - пріоритет мотивів організаторської діяльності.
4. Вибірковість - здатність глибоко і повно відображати психологічні особливості колективу.
5. Тактовність - здатність дотримуватися почуття міри і знаходити найкращу форму взаємодії.
6. Дієвість - здатність повести за собою людей, активізувати їх діяльність, знайти найкращі засоби емоційно - вольових впливів і правильно вибрати момент їх застосування.
7. Вимогливість - здатність проявляти вимогливість у різних формах залежно від особливостей конкретної управлінської ситуації.
8. Критичність - здатність виявити і виразити значимі для діяльності відхилення від встановлених норм.
9. Відповідальність - здатність брати на себе відповідальність за результати своєї діяльності та діяльності колективу.
Для дослідження лідерських компетенцій керівника середньої ланки було необхідно визначити групу експертів. Група була представлена ​​окремими представниками колективу. При цьому була дотримана однорідність групи експертів. Експертами були обрані керівники більш високого рангу - головний бухгалтер та головний економіст. p align="justify"> Експертом роз'яснювалося, що зазначені у бланку експертної оцінки компетенції повинні бути оцінені ними стосовно до конкретного керівника за п'ятибальною шкалою: нижча оцінка - 1, найвища - 5. Експерти виступали анонімно, і бланк експертної оцінки не підписувався. p align="justify"> Після того як експерти виставили оцінки, дослідник у бланках експертної оцінки підрахував суму балів по кожній з дев'яти характеристик, отримані результати переніс в таблицю узагальнених експертних оцінок, представлених в додатку Б і обчислив:
? суму балів, виставлених кожним експертом по всіх дев'яти показниками;
? середній бал ПХЛР за результа...
