одуктивних витрат праці визначається за формулою:
або в абсолютному вимірнику - рублях
де ІВ - зміна середньої годинниковий вироблення: зростання при зниженні трудомісткості (у цьому випадку в знаменнику формули використовується знак «-»), зниження - при зростанні трудомісткості (у цьому випадку в знаменнику використовується знак «+») , у%;
DВсЧ - те ж в руб.;
ІТ - зміна (зростання або зниження) трудомісткості, у%,
де Тпл - число людино-годин, що вимагається на виконаний обсяг робіт при плановій срднечасовой виробленні, інші позначення колишні.
Вплив на вироблення кваліфікації робітників і інтенсивності їх праці, що визначають рівень виконання робітниками норм виробітку за час «чистої» роботи, розраховується при аналізі методом «на різницю».
.3 Аналіз витрачання фонду оплати праці
Приступаючи до аналізу використання фонду оплати праці, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення (DФЗПабс.) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з плановим фондом заробітної плати (ФЗПп) в цілому по будівельній організації, її виробничим підрозділам і категоріям працівників:
DФЗП=ФЗПф - ФЗПпл
Однак потрібно мати на увазі, що витрачання заробітної плати здійснюється по мірі виконання підрядних робіт, отже, якщо виконується більший обсяг робіт, то з'являється потреба у додаткових витратах на оплату праці і навпаки.
Тому також розраховується відносне відхилення від плану по фонду оплати праці з урахуванням ступеня виконання плану за обсягом СМР.
Відносне відхилення (DФЗПотн) розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану обсягом СМР. Однак при цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду оплати праці, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції: зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва: зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, оплата праці працівників невиробничої сфери, всі види доплат і відповідна їм сума відпускних:
DФЗПотн.=ФЗПф - ФЗПск=ФЗПф-(ФЗПпл.пер.? вп + ФЗПпл.пост)
де ФЗПф - фактичний фонд оплати праці, руб.;
ФЗПск - плановий фонд оплати праці, скоригований на коефіцієнт виконання плану за обсягом СМР;
ФЗПпл.пер. , ФЗПпл.пост.- Відповідно змінна і постійна сума планового фонду оплати праці;
К вп - коефіцієнт виконання плану за обсягом СМР.
При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт (Кп), який оражает питома вага змінної зарплати в загальному фонді. Він показує на яку частку відсотка слід збільшити плановий фонд зарплати за кожен відсоток перевиконання плану за обсягом СМР:
У процесі подальшого аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по фонду оплати праці.
У формалізованому вигляді змінну частину фонду оплати праці можна представити в наступному вигляді:
д...
