вигляд, хороший апетит, здоровий сон, схильність до обжерливості і іншим радощів життя.
У групі середній рівень гипертимности співробітників - 13 ± 5,9 бали з 24 можливих, тобто можна відзначити певну схильність випробовуваних співробітників до гипертимности. По виразності акцентуації у вибірці, гипертимность - одна з найбільш виражених (її переважання в структурі акцентуірованності характеру продемонстрували 7 співробітників, 23,1%). Дані результати можна пояснити тим фактом, що офісні працівники - представники клієнтоорієнтованої професії, що сприяє розвитку у них гипертимности.
Тривожність індивідів виражається через низьку контактність, мінорний настрій, боязкість, полохливість, невпевненість у собі. Тривожні люди цураються галасливих і жвавих колег, не люблять надмірно галасливих занять, переживають почуття страху і сором'язливості, важко переживають перевірки та атестації, публічні виступи і звіти.
У групі досить низький рівень тривожності співробітників - 11,6 ± 5,8 бали з 24 можливих, тобто у вибірці немає помітної схильності до даної акцентуації характеру. Тільки один випробуваний співробітник (3,3%) має переважаючий тип акцентуації характеру тривожний.
Екзальтованість індивіда виражається через здатність захоплюватися, захоплюватися, а також усміхненість, відчуття щастя, радості, насолоди. Ці почуття у екзальтованих людей можуть часто виникати з причини, яка у інших не викликає великого підйому, вони легко приходять в захват від радісних подій і в повний відчай - від сумних. Їм властива висока контактність, балакучість, влюбливість.
У групі досить високий рівень екзальтованості співробітників - 17,2 ± 6,0 бали з 24 можливих, тобто наявності тенденція піддослідних співробітників до екзальтації. 10 співробітників (33%) продемонстрували екзальтовану акцентуацію характеру. Ці результати, ймовірно, пов'язані також з особливостями професійної діяльності, що проходить в постійних контактах і взаємодіях з людьми.
Емотивність індивіда схожа з екзальтацією, але прояви її не настільки бурхливі. Для емотивних людей характерні емоційність, чутливість, тривожність, балакучість, боязкість, глибокі реакції в області тонких почуттів.
У групі досить високий рівень емотивності співробітників - 16,9 ± 3,2 бали з 24 можливих, тобто можна відзначити, що випробовувані співробітники мають певну тенденцію до емотивності. 5 співробітників (16,5%) продемонстрували переважаючим типом акцентуації характеру емотивний.
циклотимность індивідів характеризується зміною гіпертімних і дістімний станів. Циклотимность людям властиві часті періодичні зміни настрою, а також залежність від зовнішніх подій радісні події викликають у них картини гіпертіми: жага діяльності, підвищена балакучість, стрибок ідей; сумні - пригніченість, сповільненість реакцій і мислення, так само часто змінюється їх манера спілкування з оточуючими людьми.
У групі середній рівень циклотимность співробітників - 14,9 ± 5,3 бали з 24 можливих, тобто можна відзначити, що випробовувані співробітники мають певну тенденцію до циклотимность. 4 співробітника (13,2%) продемонстрували переважаючим типом акцентуації характеру ціклотімний.
Наступною в ході емпіричного дослідження була проведена методика Томаса.
Середньогрупові результати діагностики конфліктної поведінки випробовуваних представлені в таблиці 5.
Таблиця 5
Середньогрупові результати ді...
