до роботодавців - фізичним особам, які не є індивідуальними підприємцями.
Коли згадується «роботодавці - фізичні особи», то мається на увазі обидві їх різновиди.
Для того, щоб організація могла виступити як роботодавця, вона повинна володіти трудовою правосуб'єктністю, яка виражається в наявності у організації певної структури і штатів, фонду заробітної плати, права у керівника укладати трудові договори, здійснювати розстановку кадрів , звільняти працівників.
Крім того, організація повинна мати оперативну самостійність у витрачанні фонду заробітної плати, а також самостійної майнової відповідальністю перед працівниками за заподіяння збитку.
Трудова правосуб'єктність організацій здійснюється її органами управління або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами і локальними нормативними актами.
Громадян (фізичних осіб) як потенційних працівників на ринку праці цікавить «работодательской правоздатність» майбутніх роботодавців, пов'язана з наданням громадянам роботи, оплатою та охороною їх праці.
Отже, в якості роботодавця може виступати будь-яка організація - юридична особа.
Поряд з юридичною особою (організацією) суб'єктом трудового правовідносини в якості роботодавця може виступати і фізична особа.
Це громадянин, який займається з моменту державної реєстрації індивідуальною підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи.
Ст. 303 (регулююча особливості трудових правовідносин у участю роботодавців - фізичних осіб) передбачає і деякі додаткові вимоги, враховуючи особливий склад учасників даних відносин.
У деяких випадках в якості роботодавця може виступити і окремий громадянин, що запрошує на роботу іншого громадянина в якості домашньої робітниці, шофера, садівника і т.п., для використання їх праці лише в інтересах особистого (споживчого) господарства без одержання прибутку.
Трудова право - і дієздатність юридичних осіб і індивідуальних підприємців полягає у визнанні за ними права надавати громадянам роботу. Цю правоздатність іменується «работодательской правоздатністю», розуміючи в цьому випадку під «роботою» надається працівникові зайнятість виконанням обумовленої трудової функції при встановленому внутрішньому трудовому розпорядку з оплатою праці та його охороною. Трудова правоздатність юридичної особи, на відміну від трудової правосуб'єктності громадянина (фізичної особи), є спеціальною.
За своїм змістом трудова правоздатність організації (юридичної особи) повинна відповідати визначеним в її статуті цілям і завданням діяльності. Під організацією-роботодавцем розуміється самостійний господарюючий суб'єкт, утворений у встановленому законом порядку для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. Юридичні особи можуть бути комерційними та некомерційними (ст. 50 ГК РФ).
Але незалежно від організаційно-правової форми будь-яка організація як юридична особа може бути роботодавцем, якщо створює робочі місця і відчуває потребу в робочій силі.
З числа організацій (юридичних осіб), які вист...
