за державними регульованими цінами, а за їх відсутності - за вільними (ринковими) цінами на дату отримання доходу. p> 2) Пенсійний фонд - у розмірі 1% від загальної нарахованої суми заробітної плати до 150 грн.; 2% від 151 грн. до 250 грн.; 3% від 251 грн. до 350 грн., 4% від 351 грн. до 500 грн., 5% - понад 500 грн.
2) Аліменти (Після відрахування від нарахованої заробітної плати прибуткового податку):
На 1 дитину - 25%;
На 2 дітей - 33%;
На 3 і більше - 50%.
3) Профспілкові внески (членів профспілки) - 1% від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний місяць по відрахуваннях нарахованої суми допомоги за дні непрацездатності за цей же період.
4) Отриманий аванс за звітний місяць.
5) Надлишково оплачені суми за попередній період, виявлені внаслідок проведених провеорк або самоперевірок
6) Своєчасно не повернуті підзвітні суми;
7) Суми з осіб, які відбувають виправні роботи;
8) Грошові нарахування (при недостачі товарно-матеріальних цінностей, крадіжці та ін), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України
9) Збір на випадок безробіття - 0,5% (Закон України № 402/97 - ВР від 26.06.07г.).
10) Інші відрахування.
До сукупного оподатковуваного доходу громадян не включаються суму матеріальної допомоги, включаючи вартість речових призів та подарунків, які надавалися в межах 12 мінімальних розмірів заробітної плати на рік. Також не включаються суми матеріальної допомоги як у грошовій, так і в натуральній формах незалежно від її розміру, що надається на основі рішень уряду України у зв'язку зі стихійним та екологічним лихом, аваріями і катастрофами місцевими органами державної виконавчої влади, Профспілками, Фондом соціального страхування, благодійними фондами та іноземними державами.
З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Для цілей аналізу слід підбирати, обробляти і систематизувати лише такі матеріали і дані, які забезпечують можливість виявлення ступеня впливу певних факторів (позитивних чи негативних) на витрачання фонду заробітної плати. p> Для успішного здійснення аналізу потрібно розташовувати наступними матеріалами:
- Звітними даними (у порівнянні з планом) про обсяг виробництва, чисельності працюючих, продуктивності праці, середньомісячної (Квартальної, річний) зарплати, ...
