аправлення з Луцького міського центру зайнятості та Волинського обласного центру зайнятості за місцем проживання.
Варто зауважіті, что в условиях стрімкої Зміни РОбочий середовища, з урахуванням цього Величезне розвитку, Який отримуються інформаційні технології в компаніях, Які знаходяться и хотят залішатіся в авангарді, традіційні методи Залучення и набору кадрів доповнюються альтернативними: Отримання відомостей через служби зайнятості в Інтернет, самостійній поиск спеціалістів за оголошеною конкурсом. Тому Підприємству слід делать значні кроки вперед для использование таких можливіть.
. Політика профнавчання на ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс».
Політика ПРОФЕСІЙНОГО навчання на підприємстві має буті означена в Колективне договорі. При его вівченні ми бачим, что професійне навчання регламентується лишь для питань комерційної торгівлі категорій осіб согласно Переліку робіт та професій, робітники, зайняті Якими, потребують спеціальної підготовкі по вопросам охорони праці у закладах освіти: робітники електроцеху, робітники лабораторії КВПіА, ЕЛЕКТРОЗВАРНИК ручного зварювання, газозварнікі, газорізальнікі, верстатники по металла и дереву, водії, Машиністи самохідної техніки, стропальник, Машиністи та помічники машіністів тепловоза, малярі, мулярі, складачі поездов, апаратник упарювання, Машиністи/Оператори/котлів, Які Працюють на газу, апаратник XBO, Машиністи компресорних статут, Кочегари технологічних печей, слюсарі-сантехніки.
Інша політика ПРОФЕСІЙНОГО навчання передбача за рахунок Власного коштів працівніків.
Отже, бачим, что на підприємстві опікуються лишь працівнікамі, Які підвіщують знання з охорони праці. Альо немає політики Підвищення кваліфікації для оновлення науково-технічної бази, розвитку НОВИХ, продуктивних методів роботи ТОЩО. Для Підвищення кваліфікації та освітнього уровня работники повінні втрачають Власні кошти.
Політика добору кадрів на підприємстві є недосконалостей в пітанні:
) відсутності возможности претендентів на вакантні посади підбіраті за електронними резюме;
) мала Кількість працівніків підвіщує свою кваліфікацію. А ті, что підвіщують, роблять це в межах підприємства, а це є непрійнятнім в добу глобалізації и постійніх вимог до Підвищення якості роботи, обміну думками и пропозіціямі в Галузі. Отже, чи не відбувається припливи НОВИХ думок, НОВИХ Ідей та технологій.
. Політика оплати праці.
Політика оплати праці відображена Розділом IV Колективного договору підприємства «Оплата праці, гарантії та компенсації».
правления підприємства зобов язується:
. Оплату праці працівніків товаріства Проводити согласно Положення про оплату праці /д. №1 колдоговору /, Пожалуйста розробленні у відповідності із Законом України Про оплату праці raquo ;, Кодексом Законів про працю України, іншімі законодавчо та нормативними актами и галузевого угідь между комітетом промісловості непродовольчих товарів України и ЦК профспілок працівніків промислового комплексу України.
. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць, залишкова виплата НЕ пізніше 15 числа місяця, что слідує за Розрахунковим, аванс - 25 числа.
У день остаточної виплати заробітної плати Працівникам видають розрахункові листки про суми нарахованої та утріманої заробітної плати.
Виплата заробітної плати та відпускних працівнікамі, что Йдут у відпустку, проводитися не пізніше чем за 3 робочих дні до ее качана.
За роботу у вихідні та святкові дні проводитися оплата в подвійному размере.
. Оплата праці учнів, Які пріймаються на індивідуальне навчання в общество терміном до шести місяців з погодинною оплатою праці проводитися: за перший и другий Місяці навчання 75%, за всі следующие Місяці до Закінчення терміну навчання 100% тарифної ставки Першого розряду.
Оплата праці учнів у бригадах (відрядна оплата) проводитися: за перший місяць навчання в размере 75%, другий 60%, з доплатою до 100% тарифної ставки 1-го розряду, починаючі з третього місяця навчання учням проводитися оплата 100% тарифної ставки Першого розряду з відрядного заробітку бригади.
На период Освоєння НОВИХ норм, трудових витрат, проводитися Підвищення відрядніх розцінок до 20 відсотків, Підвищення тарифних ставок до 10%.
. Мінімальна тарифна ставка (оклад) застосовується для працівніків, Які віконують просту некваліфіковану роботу:
прибиральник службових приміщень, двірник
гардеробнік, сторож, кур'єр,
встановл у размере законодавчо встановленої мінімальної заро...
