омпенсації
Психофізіологічні вимоги професії до працівникові
Вимоги до особливостей сприйняття, мислення, уваги, пам'яті; вимоги до емоційно-вольовим якостям людини; вимоги до ділових якостей
Професійні знання та навички
Перелік необхідних знань, умінь і навичок
Вимоги до підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
Форми, методи і терміни професійного навчання, перспектива професійного зростання
На підставі порівняння індивідуальних особливостей працівника з нормативами професіограми можна зробити висновок про його Відповідно і професійної придатності до даного виду праці.
4. Рішення слід приймати тільки маючи всі необхідну інформацію.
5. Бесіду необхідно вести навколо питань, які є важливими критеріями відбору. Ці питання відображаються в анкеті по прийому на роботу.
Тестування. Одним з методів, використовуваних для полегшення прийняття рішення з відбору, є тести за наймом. Психологи і фахівці з персоналу розробляють тести на предмет оцінки наявності здібностей і складу розуму, необхідних для ефективного виконання завдань на передбачуваному робочому місці.
Таблиця 7
Перелік тестів для відбору працівників при прийомі на роботу
№
п/п
Вид тестів
Категорія тестованих працівників
Лінійні керівники
Функціональні
керівники
Спеція
листи
1
На визначення творчого потенціалу працівника
+
+
+
2
На визначення труднощів під взаєминах
+
+
3
На визначення авторитету працівника
+
+
4
На наявність організаторських здібностей молодого керівника
+
5
На визначення придатності до роботи керівником
+
<...
