Реферат Оплата праці на підприємствах торгівлі

еру відображають витрати з оплати праці спискового і неспісочного складу працівників організації, що включають стимулюючі та компенсаційні виплати. Розмір оплати праці пов'язані з професійно-кваліфікаційної підготовкою співробітників і притаманними їм діловим якостям. З раніше проведених розрахунків ми можемо з упевненістю заявити що, чим вище розмір заробітної плати, тим вище суми податків відрахувань до ЄСП. Всі витрати роботодавця на виплати соціального характеру можуть бути поділені на зовнішні і внутрішні. p> Зовнішні пов'язані з встановленими законом відрахування, так званими внесками (додаток 5).

Соціальні внески - це внески на соціальне забезпечення і податки на заробітну плату відповідно до статті 241 НК РФ (Додаток). Федеральний бюджет - це позабюджетний фонд, за рахунок якого виплачуються пенсії, ритуальні допомоги і компенсації. Фонд соціального страхування - Це позабюджетний фонд, за рахунок якого виплачуються допомоги по хвороби і материнству, здійснюється санаторно-курортне обслуговування. Фонд обов'язкового медичного страхування - це позабюджетний фонд, за рахунок якого здійснюється фінансування медичних установ понад бюджетного. p> Внутрішні витрати:

- підготовку і перепідготовку персоналу;

- підвищення кваліфікації;

- оплату додатково наданих за колективним договором відпусток;

- надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію;

- виявлення і розвиток нових трудових мотивацій.

У результаті цих добровільних витрат, породжених внутрішніми причинами, пов'язаними з функціонуванням організації, реалізується теорія В«людського капіталуВ». Можна сказати що, внутрішні витрати в основному розраховані на молодих фахівців, так як вони потребують підготовки і підвищення кваліфікації.

2.4 Аналіз результатів розрахунків та пропозиції щодо зменшення витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру

Розглянувши вище викладений матеріал і зроблені розрахунки, можна зробити висновок - що на розмір витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру впливає безліч факторів: освіта, кваліфікація, стаж і т.д.

Чим вище показники цих факторів, тим вище витрати роботодавця, і тим вище професіоналізм та якість роботи співробітників. Адже вони працюють в такій сфері, що можна сміливо сказати В«їх професійно-кваліфікаційний рівень та ділові якості, прагнення до найкращим результатам - це наше здоров'я, і ​​наші життя В». p> І для того щоб ці прагнення не згасали, президентом Російської Федерації визначені організації охорони здоров'я для прийняття додаткових заходів щодо підвищення оплати їх праці у рамках реалізації пріоритетних національних проектів. Зазначені заходи будуть здійснюватися за рахунок коштів федерального бюджету додаткового до тих рішення, які приймаються органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування щодо підвищення заробітної плати працівників бюджетних установ, щодо її регулювання, включаючи порядок встановлення та застосування доплат, надбавок та інших стимулюючих виплат. У метою виконання завдань, поставлених Президентом Російської Федерації, рекомендується органам державної влади суб'єктів РФ і органам місцевого самоврядування при встановленні систем оплати праці не допускати погіршення раніше встановлених умов оплати праці, зниження розмірів індексації заробітної плати, скасування чи зменшення розмірів надбавок, підвищень окладів (Ставок), доплат, стимулюючих виплат. p> Так що ж можна запропонувати роботодавцю, для зменшення витрати:

1. При звільненні працівників за власним бажанням, у зв'язку з відходом на пенсію, при переїзді на інше місце проживання або ще яких причин, приймати на роботу молодих спеціалістів.

Цей хід дозволяє вирішити дві проблеми одразу:

- дозволяє скоротити витрати роботодавця

- дозволяє вирішити проблему з працевлаштуванням молодих людей, які щойно закінчили навчальні закладу. В«МолодіВ» влаштуватися на роботу дуже складно, так як в основному на підприємствах потрібні співробітники з досвідом роботи і не один рік.

Розглянемо економію при прийнятті цього рішення:

Таблиця 2.16

Розрахунок економії

Показник

Працівник зі стажем і високим кваліфікаційним рівнем

Молодий спеціаліст

Скорочення витрат

1

2

3

4

З/п за місяць

10.590,00

4.758,00

5.832,00

З/п за рік