в) зменшення (економію) чисельності працюючих за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів в плановому році;
г) співвідношення планованої економії чисельності працюючих і економії чисельності працюючих в відповідно до зростання продуктивності праці в базисному році;
д) зростання продуктивності праці в плановому році (%):
Р = (Ч т * 100)/(Ч б - Ч т ) або Р = (П в /П б ) * 100 - 100,
де П в - продуктивність праці в плановому році, що розраховується за формулою
П в = В т /Ч т = В т /(Ч б - Ч т ). [10]
3.3 Шляхи підвищення продуктивності праці на СПК "Койгородок"
Всього виділено 4 групи факторів, що впливають на продуктивність праці:
1) підвищення технологічного рівня;
2) вдосконалення управління організацією виробництва і праці; концентрація і спеціалізація виробництва;
3) зміна обсягу і структури виробництва; зростання обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП;
4) галузеві фактори.
Основними напрямками поліпшення організації праці, створення умов для підвищення його продуктивності на кожному робочому місці є: поліпшення умов праці; механізація і автоматизація трудомістких процесів; здійснення заходів щодо скорочення застосування ручного руда; вдосконалення організації та обслуговування робочих місць (оснащення усіма видами обладнання, поліпшення технології і т.д.); поглиблення спеціалізації і розподіл праці; впровадження прогресивних форм і систем оплати праці і т.д.
Основні напрями підвищення продуктивності праці на СПК "Койгородок":
1. Зменшення середньооблікової чисельності працівників для збільшення вироблення кожним працівником. Навантаження на одного працівника буде максимальною, і отже збільшиться продуктивність праці та заробітна плата;
2. Слід удосконалювати матеріальне стимулювання якісної праці: проводити атестацію на підвищення класності, збільшувати за можливості розміри премій за перевиконання плану, за якість продукції і так далі. Матеріальне стимулювання має великий вплив на підвищення продуктивності праці, на зростання культурно-технічного рівня кадрів. Необхідно не допускати зрівняльної оплати праці, тому що цим стримується ініціатива, гальмується продуктивність праці. Оплата праці повинна перебувати в повній відповідності з його результатами, з кількістю і якістю створеної продукції, виконаної роботи.
3. Для підвищення продуктивності праці потрібно впроваджувати нове обладнання і технології, спрямовані на зменшення використання праці робітників. Наприклад, в кооперативі на даний момент механізований процес роздачі кормів. Для повної механізації цього процесу необхідно впровадження нового устаткування, що дозволяє полегшити роботу доярок і направити їх праця на як...
