ка якості праці - це оцінка індивідуальних трудових результатів працівника, яка проводиться 2 рази на рік у лютому і серпні. Перша оцінка якості праці працівника проводиться не раніше ніж через 3 місяці після прийому на роботу.
Оцінка якості праці спрямована на:
1. Досягнення запланованого рівня якості виконуваної роботи;
2. Мотивацію персоналу до безперервного навчання, підвищенню професійних навичок;
3. Підвищення трудової дисципліни;
4. Зниження витрат, підвищення культури виробництва.
При проведенні оцінки якості праці використовується принцип - оцінка нижчестоящого працівника вищестоящим керівником:
- Генеральний директор проводить оцінку функціональних директорів і головного інженера;
- функціональні директора і головний інженер проводять оцінку начальників виробництв, начальників цехів, управлінь та відділів, своїх заступників;
- начальники відділів проводять оцінку своїх заступників;
- начальники відділів оцінюють своїх підлеглих;
- начальники змін оцінюють майстрів;
- майстри оцінюють бригадирів і робітників.
Оцінка якості праці проводиться в обов'язковому порядку по всьому персоналу за винятком працівників, які допустили протягом 6 місяців, що передують оцінці, грубі порушення трудової дисципліни або мають стаж роботи менше 3-х місяців. p> Відповідальність за організацію та проведення оцінки, а також облік критеріїв протягом оціночного періоду покладається на керівників структурних підрозділів. p> Кожен працівник оцінюється за 7-ми критеріями. Кожен критерій оцінюється в балах від 1 до 5. p> Критерій оцінки:
1. Якість
Група А - для персоналу, що обслуговує автотранспорт, відділів інженеринг:
- по робочим (Оцінку в балах визначає безпосередній керівник):
в—Џ порушення технологічної дисципліни;
в—Џ порушення працездатності транспорту.
Група Б - для персоналу інших підрозділів:
в—Џ виконання посадових обов'язків у повному обсязі з необхідним рівнем якості;
в—Џ ініціативність, творче та відповідальне ставлення до роботи.
2. Безперервне навчання:
в—Џ освоєння або застосування інноваційних методів у роботі;
в—Џ навчання та підвищення професійного рівня;
в—Џ участь у навчанні або передача отриманих знань іншим співробітникам.
3. Робота в колективі:
в—Џ вміння працювати в команді;
в—Џ вміння працювати без конфліктів, здатність знайти компроміс;
в—Џ готовність допомогти колегам по роботі.
4. Охорона праці та техніки безпеки:
в—Џ дотримання вимог техніки безпеки, охорони праці та пожежної безпеки;
в—Џ пропозиції щодо поліпшення умов праці;
в—Џ підтримка високого рівня організаційної культури.
5. Дотримання трудової дисципліни
в—Џ дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
6. Робота по скороченню в...