редній тарифний коефіцієнт групи робітніків;
ТК - тарифний коефіцієнт відповідного розряду;
Чр - ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків такого самого розряду, чол.;
? Чр - загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, чол ..;
Тр - трудомісткість
На Основі СЕРЕДНЯ тарифного коефіцієнта робітніків (робіт) можна обчісліті середній тарифний розряд робітніків (робіт) за формулою:
(2.6)
де ТРС - середній тарифний розряд робітніків;
ткм, ТКБ - менший и більшій з двох суміжніх тарифних Коефіцієнтів тарифної Сітки, между Якими є середній тарифний коефіцієнт;
ТРМ - тарифний розряд менший Щодо суміжніх розрядів, между Якими є середній тарифний коефіцієнт.
Таким чином можна розрахуваті заробітну плату майстра ПАТ "АК" Київводоканал . У 2008 году місячний посадовий оклад майстра Складанний 1590 грн., У 2009 году 1690 грн., А у 2010 году 1950 грн. Можна Побачити, что місячний посадовий оклад працівника цього відділу за три роки збільшівся на 360 грн. ПРОТЯГ року Йому НЕ віплачувалісь надбавки чг доплати, тому сума заробітної платі не змінювалась.
Такоже розрахуємо заробітну плату газоелектрозварник - слюсаря 5-го розряду. У 2008 году місячний посадовий оклад майстра Складанний 1350 грн., У 2009 году 1350 грн., А у 2010 году 1390 грн. З цього видно, что заробітна плата працівника за три роки збільшілася позбав на 40 грн. ВРАХОВУЮЧИ надбавки за виконання працю, а такоже доплати за збільшеній ОБСЯГИ робіт, то сума заробітної плати складає за Цілий рік у 2008 году 2052 грн., У 2009 году 2052 грн., 2010 рік - 2112,80 грн. p align="justify"> Віходячі з цього, можна сделать Висновок, что заробітна плата працівніків ПАТ "АК" Київводоканал з шкірними роком збільшувалась за професійну майстерність, за класність, за роботу у важкий та шкідливих умів ТОЩО.
Розділ 3. Шляхи Вдосконалення форм та систем оплати праці за мотіваційнімі та стімулюючімі механізмамі
НИЗЬКИХ заробітна плата, затримка ее виплати Негативним чином позначаються на ставленні працівніків до своих прямих обов язків и є одним з мотівів вімушеної вторинної зайнятості. Тому цілямі и шляхами Реформування заробітної плати є создания Кожній працездатній людіні умів для Підтримання своєю Божою працею необхідного уровня життя; забезпечення реалізації відтворювальної, стімулюючої, регулюючої та стімулюючої Функції заробітної плати.
Альо для того, щоб Розробити шляхи Реформування системи Оплата праці звітність, самперед Розглянуто негатівні моменти даної сітуації. Чінні система оплати праці мают ряд недоліків. Головний недолік Полягає в тому, что...
