онодавчо встановлюються мінімальним рівнем оплати праці і порівняно невеликий диференціацією розмірів оплати. Ця модель переживає серйозну кризу, що виражається насамперед у надзвичайно високому рівні безробіття (у країнах Європейського Союзу її рівень істотно вище середнього по країнах ОЕСР), утрудненому доступі на ринок праці молоді та осіб з невисоким рівнем кваліфікації, підриві стимулюючої ролі оплати праці, зниження темпів економічного зростання.
Англосаксонська модель (Великобританія, США, Австралія, Нова Зеландія) характеризується більше зближення трудового і цивільного права, більшою свободою роботодавця у відносинах найму і звільнення, переважанням колективно-договірного регулювання на рівні підприємства і фірми, а не галузі або регіону, більшою рухливістю робочої сили, більшою диференціацією в оплаті праці при обмеженому використанні законодавчо встановлюваного рівня мінімальної оплати (у США такий мінімум не є обов'язковим для підприємств з річним доходом менше 500 тис. доларів, у Великобританії законодавчо встановлюваний мінімум оплати праці був відсутній аж до приходу до влади лейбористського уряду в 1997 г.). Ця модель пов'язана з більш динамічним створенням нових робочих місць, меншим безробіттям, більш високими темпами економічного зростання. Разом з тим, дана модель призводить до збільшення диференціації доходів серед осіб найманої праці і відносно низькому рівню оплати праці для працівників низької кваліфікації.
Китайська модель поєднує жорстке регулювання трудових відносин та відносно високу соціальну захищеність працівників у державному секторі і повна відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах. Значний потенціал сільського виробництва і надлишкової робочої сили дав потужний початковий поштовх економічному зростанню і створенню робочих місць, а так само дав уряду можливість поступової, без різкої структурної ломки, реорганізації неефективного державного сектора, що займає відносно невелику частку в економіці країни. Ця модель стійка в умовах висхідної стадії індустріалізації, постійного тиску на ринок праці абсолютно надлишкового населення і жорсткого авторитарного політичного режиму, що виключає розвиток робітничого руху.
Сучасна практика трудових відносин, що склалася в Росії, у багатьох своїх проявах близька до китайської моделі. Недоліки цієї моделі для індустріальної країни з досить високим рівнем економічного розвитку знаходять наочний прояв у негативних процесах на російському ринку праці, зазначених у попередньому розділі.
Разом з тим, жодна з двох інших моделей не може бути реалізована в Росії як цілісна система.
Реформування трудових відносин в Російській Федерації має з одного боку, створити ефективний, високомобільний ринок праці, здатний забезпечити структурну перебудову економіки і подальший перехід до економічного зростання. З іншого боку, воно має бути спрямоване на підвищення рівня реєстрованої зайнятості, нормалізацію виробничих і соціальних умов праці та забезпечення зростання заробітної плати відповідно до зростання продуктивності праці.
Заходи щодо впорядкування та раціоналізації трудових відносин, з надання більшої свободи підприємцю у визначенні умов найму та звільнення робочої сили повинні супроводжуватися активною політичною, моральною та правовою підтримкою працівника з боку держави. Тому, наприклад, державна підтримка безробітних повинна бути орієнтована на допомогу соціально незахищеним категоріям, таким як тривало безробітні, молодь, вивільняються працівники містоутворюючих підприємств. Крім того, максимально широко повинні використовуватися форми організаційно-правової підтримки працівників і безробітних: формування ефективних механізмів правового захисту трудових прав, державна підтримка профспілок та інших соціально-захисних та правозахисних організацій, державні програми правової просвіти та сприяння адаптації працівників на ринку праці.
Стратегічна мета реформи трудових відносин - створення в Росії ефективного цивілізованого ринку праці, оперативно забезпечує роботодавця робочою силою, необхідної кваліфікації, а працівника - роботою, гідною заробітною платою і прийнятними умовами праці.
· Досягнення цієї мети передбачає вирішення наступних завдань:
· Реформування трудового законодавства з метою ефективного розміщення і використання трудових ресурсів в економіці за суворе дотримання основних прав працівників (право на справедливу оплату праці, право на захист від необгрунтованого звільнення, право на страйк і т. п. ).
· Розвиток механізмів соціального партнерства на рівні підприємства.
· Формування ефективних механізмів врегулювання трудових спорів. Вдосконалення та підвищення ефективності механізмів досудової захисту трудових...
