карта трудового і технологічного процесів для основних робітників, і самостійні карти трудового процесу для робітників, зайнятих обслуговуванням, а також для інших категорій промислово-виробничого персоналу.
Карта організації праці містить сім розділів (їх кількість може бути різним у залежності від виду робіт і професій працівників), що охоплюють основні вимоги щодо організації трудового процесу.
Розділ I «Вихідні дані» визначає дані про предмет праці, номер відповідного документа - креслення, ескізу і т.д., дані про вміст обробки та номер технологічної карти або карт комплексної технології, маршрут переміщення деталей по операціях. Відповідно до нього робочий (робітники) зобов'язаний забезпечити своєчасне та якісне виконання робіт. У підрозділах «Форма організації праці» та «Оплата праці» передбачаються форми організації праці (індивідуальна, бригадна) і конкретні види бригад (наскрізна, змінна, комплексна, спеціалізована) увезення з системами і формами оплати їх праці (погодинна, відрядна, відрядно-преміальна і т.д.).
Розділ II «Трудовий процес» включає елементи процесу праці із зазначенням ступеня розчленування залежно від повторюваності, комплекси прийомів, руху і витрат часу на їх виконання. Докладно описуються методи виконання трудових прийомів на даному конкретному робочому місці (графічне зображення зони рухів, графік суміщення в часі, особливі вимоги до методів праці, обумовлені забезпеченням якості продукції) і дається графік синхронізації процесу праці (багатоверстатного обслуговування, бригадної роботи, суміщення дій людини і роботи машини).
Розділ III «Робоче місце» містить планування, розташування предметів у зоні роботи (способи розкладки і зберігання деталей, інструментів) і оснащення робочого місця (Оргоснастка).
Розділ IV «Обслуговування робочого місця» визначає функції обслуговування (перелік функцій, за якими здійснюється спеціалізоване обслуговування), способи і режим обслуговування (виконавці функцій обслуговування, графік роботи, час на виконання роботи), види самообслуговування (види допоміжних робіт, обсяг відволікань за зміну) та засоби зв'язку (сигнальні лампочки, звукові сигнали, установки виробничої інформації і т.д.).
У розділі V «Умови та охорона праці» передбачається регламентація за загальними (мікроклімату, освітленню, кубатурі, площі та ін.) і специфічним (вміст пилу, аерозолів і т. д.) факторам. Тут же визначаються засоби захисту від несприятливих умов (захисні огородження, спецодяг та ін.) І обумовлені ними регламентовані режими праці та відпочинку.
Розділ VI «Норми праці» включає конкретні види норм (норма часу, виробітку, чисельності, загальні техніко-економічні показники та ін.), а також використання фонду часу роботи обладнання і виконавця (виконавців).
Розділ VII «Вимоги до виконавця робіт» регламентує професійно-кваліфікаційний рівень працівників і враховує їх статево-віковою склад (професія. розряд, стаж, освіта).
Карту підписують укладачі, працівники, з якими дана карта узгоджена, затверджена.
Всі розділи карти взаємопов'язані, повне і широке виконання вимог кожного з них направлено на раціоналізацію трудового процесу.
. Етапи комплексного аналізу та проектування трудових процесів різних працівників організації
Аналіз організації праці - його виявлення позитивних і негативних сторін існуючої організації праці як в цілому, так і в її окремих елементам, визначення впливу організації праці на використання робочого часу і устаткування, на інтенсивність праці, на працездатність і здоров'я трудящих, їх фізичний та інтелектуальний розвиток.
Для вдосконалення трудових процесів застосовуються різні методи дослідження їх і вимірювання витрат робочого часу на виконання операції та її елементів. При виборі приладів і методів дослідження виходять з мети та виду дослідження, а також з умов, в яких здійснюється трудовий процес (повторюваність, складність, масовість застосовуваних рухів, прийомів і операцій). Зазвичай використовують візуальні, зорово-, інструментальні методи вивчення трудових процесів, а також спостереження з застосуванням приладів та інших засобів, що реєструють за елементами час виконання трудового процесу.
Візуальні методи вивчення трудового процесу (без застосування технічних засобів вимірювання) використовуються для виявлення якісних характеристик процесу.
Візуально-інструментальні методи (із застосуванням інструменту і залученням спостерігачів, що реєструють фактичні дані) використовуються для виявлення якісних показників та вимірювання, а також реєстрації кількісних показників трудового процесу.
В залежності від тривалості вимірюваних проміжків часу і вимог до точності вимірів в якості приладів часу використовують годинник, секундоміри, хронографи, хроноскоп, стрілочні прилади з автоматичним управлінням. Кожен з них призначається для певного виду дослідження. Так, годин...
