заробіток робітника, розрахованого за тимчасово-преміальною системою, кількісними показниками, а розрахованого за відрядно-преміальною системою - якісними показниками преміювання. Як показує досвід, преміювання доцільно здійснювати за двома-трьома одночасно застосовуваним показниками та умовами преміювання.
При відрядно-прогресивній системі виготовлена ??продукція в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними.
Акордна система заробітної плати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за цю роботу. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. Дана система заробітної плати стимулює, насамперед, виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Для наочності відобразимо форми і системи оплати праці в такій схемі (рис. 1.1).
Малюнок 1.1 - Форми і системи оплати праці на підприємстві
Отже, оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладом і відповідно до чинної системи преміювання. За своїм характером вона ближче до почасово-преміальною системою з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює.
.2 Характеристика складу і структури фонду оплати праці
Фонд заробітної плати - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
Фонд заробітної плати має бути обгрунтованим і достатнім для нормального функціонування підприємства. Надлишок фонду оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток, знижує рентабельність. У той же час недолік фонду, особливо в період інфляції, викликає відносне зниження заробітної плати і може призвести до збільшення плинності кадрів, дестабілізації колективу і навіть до соціальних конфліктів, аж до страйків [9, с. 125].
Згідно малюнку 1.2 до складу фонду заробітної плати входять:
нараховані підприємствами та організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований час;
оплата за невідпрацьований час;
стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні доплати і регулярні виплати з режимом роботи та умовами праці;
регулярні виплати на харчування, житло і паливо.
Оплата за відпрацьований час включає: заробітну плату, нараховану за тарифними ставками і окладами, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки за реалізовану продукцію, вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати; премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати; стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професії і т. п.); компенсаційні виплати та доплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (робота в шкідливих або небезпечних умовах, робота в нічний час, понаднормова робота і т. д.) та інші виплати.
Малюнок 1.2 - Фонд заробітної плати
Оплата за невідпрацьований час - це різного роду виплати, які включають як оплату невідпрацьованих годин в межах робочого дня, так і оплату невідпрацьованих людино-днів, у тому числі: оплата щорічних та додаткових відпусток, оплата додаткових відпусток , наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством); оплата навчальних відпусток і оплата періодів професійної перепідготовки працівників; оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних і громадських обов'язків; оплата пільгових годин підлітків, суми, виплачені працівникам за рахунок коштів підприємств, змушене працювали неповний час з ініціативи адміністрації; оплата простоїв не з вини працівника та інші виплати [9, с.128].
До одноразовим заохочувальних виплат відносяться одноразові (разові) премії, винагорода за підсумками за рік і вислугу років, компенсації за невикористану відпустку, додаткові виплати при наданні відпустки, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій та інші виплати.
Витрати на харчування, житло і паливо включають: вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства), вартість безкоштовного або за пільговими цінами харчування (понад передбачений законодавством); вартість безкоштовно наданого житла і комунальних послуг працівникам галузей або суми грошової компенсації за не надання їх безкоштовно (відповідно в законодавством), вартість безкоштовно наданого працівникам пал...
