ється перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку. Правильність висновків, що випливають з аналізу господарської діяльності, багато в чому залежить від достовірності інформації, використовуваної в процесі аналізу. Тому аналізу повинна передувати ретельна перевірка джерел інформації на достовірність і точність. Раціональне використання фонду заробітної плати тісно пов'язане з правильною організацією зарплати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми та стану організації виробництва і праці.
. 2 Склад заробітної плати працівників. Форми і системи оплати праці
Згідно ТК РФ визначення системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, організації вправі визначати самостійно. Організація заробітної плати покликана забезпечувати мотивацію трудової поведінки працівників, зацікавлювати їх трудитися на даному підприємстві, використовувати особистісний потенціал для поліпшення своїх і колективних показників роботи. Оплата праці є основною економічною оцінкою праці, в якій лежать різні системи і форми оплати праці. Форми і системи оплати праці є способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці [2; с.82].
Особлива роль в організації заробітної плати належить тарифній системі. Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких забезпечується диференціація і регулювання розмірів заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, умов, тяжкості, інтенсивності та відповідальності, виконуваних ними робіт, а також особливостей народногосподарського значення галузей промисловості і підприємств, їх територіального розміщення.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати. При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робочим продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, тому що при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду чинників: характеру застосовуваного устаткування, особливостей технологічного процесу, організації виробництва і праці, вимоги до якості продукції, використанню трудових і матеріальних ресурсів. Погодинна і відрядна форми заробітної плати на практиці використовуються у вигляді різних систем. Відрядну форму оплати праці поділяють на окремі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну; відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордну і виплачувану у відсотку від виручки.
Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат. Зазвичай доплати і надбавки діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі. Розмір компенсаційних виплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т.д.) визначається підприємством самостійно, але повинен бути не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду РФ або інших органів за його дорученням. Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо) визначаються підприємствами самостійно і виробляються в межах наявних коштів. Для стимулювання працівників зазвичай застосовуються такі найпоширеніші і значущі доплати, як доплати за суміщення кількох професій (посад), за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків відсутнього працівника, робітникам за професійну майстерність. Фахівцям виплачуються доплати за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації. Умови і розміри доплат регулюються підприємством самостійно. На підприємстві має бути прийняте спеціальне положення про введення тієї чи іншої стимулюючої надбавки. Доплати і надбавки можна регулювати в галузевій угоді і відповідно відображати в колективних договорах, укладених на підприємствах. В останні роки підприємства, використовуючи новий управлінський підхід, відмовляються не тільки від індивідуальної відрядної, але і від погодинної системи оплати праці, при цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника.
Існує також бестарифную варіант організації заробітної плати на підприємстві. Індивідуальна заробітна плата кожного працівника при безтарифної варіанті являє собою його частк...
