они взаємно, перетікають одна в одну. p align="justify"> Одним з найбільш значущих явищ, які людина часто В«переглядаєВ» через призму свого світогляду, виступає його професійна діяльність (праця), її сенс і цінність. Очевидно, що ставлення особистості до своєї професії багато в чому визначається тією оцінкою праці, яка переважає в суспільній свідомості, - а вона була різною в конкретно-історичні епохи. Так, в античній Греції фізична праця був долею рабів і ремісників і вважався негідним заняттям для вільного громадянина: його діяльність зводилася до інтелектуальних діянь у сфері філософії, науки, мистецтва. В епоху середньовіччя працю оцінювався як свого роду покарання, призначене колись Богом людині за його гріхопадіння (« поті чола свого будеш їсти хлібВ» - Біблія. Буття, 3.19), а життя духовна вважалася вище практично-діяльної. У капіталістичному суспільстві працьовитість і заповзятливість, навпаки, були проголошені (насамперед, в етиці протестантизму) вищими чеснотами людини, а праця стала розглядатися як атрибут його буття. І сьогодні будь-яка професійна діяльність (і практична, і інтелектуальна) вважається не так формою самореалізації людини, скільки засобом для забезпечення його існування. Ще Маркс зазначав, що В«ніхто не може зробити що-небудь, не роблячи це разом з тим заради якої-небудь зі своїх потребВ». Ці потреби не повинні зводитися до матеріальних благ, а головним заняттям людини В«має бути саме життя, а не виробництво кошти життяВ». p align="justify"> Разом з тим світогляд фахівця визначає не тільки його загальну оцінку своєї професійної діяльності, але у значною мірою і її конкретику - ті методи, норми і правила мислення і практичних дій, які він використовує в трудовій сфері. Найбільш виразно рівень культури діяльності будь-якого фахівця проявляється в стилі професійного мислення - стійкій системі принципів, правил і норм теоретико-практичного мислення, напрямних і регулюючих його трудову діяльність. При цьому можна виявити деяку залежність елементів світогляду: чим більш стандартні, шаблонні завдання вирішує фахівець, тим частіше він звертається до звичних для його емпіричним знанням і практичним навичкам (скажімо, він добре знає методи і правила обробки металу тиском), і навпаки, чим більш нетривіальна проблема, яка стала перед ним (наприклад, як правильно оцінити нові факти і узагальнити їх), тим більше необхідно йому теоретичне, методологічне і філософське знання. Тому стиль професійного мислення складається з результатів різного ступеня спільності і значущості - від спеціально-практичних до науково-теоретичних і філософських.
Тому в стилі мислення повинно бути В«філософське ядроВ» - комплекс філософсько-методологічних приписів, що орієнтують фахівця в його активної трудової діяльності. Аналіз професійного мислення показує, що в його різних типах можна виявити деякі загальні філософські принципи та установки. До основних з них можна віднести наступні:
принцип об'єктивності, вимагає від фахівця уміння неупереджено оцінювати реальність, будувати стратегію і тактику професійної діяльності відповідно до істинним (об'єктивним) станом речей, відрізняти бажане від дійсного, позбавлятися від соціальних та інших ілюзій тощо;
принцип всебічності, передбачає прагнення враховувати якомога більше властивостей і зв'язків об'єкта своєї діяльності, вміння виходити за рамки вузькоспеціалізованих уявлень, засвоювати знання і досвід інших професій (в першу чергу суміжних) та ін;
принцип історизму, орієнтує на аналіз і облік еволюції предмета діяльності (його минулого, сьогодення і можливого майбутнього - згадаймо, наприклад, медичний термін В« історія хвороби В»), на прагнення побачити в сьогоденні елементи майбутнього і намітити тенденції їх розвитку, на вміння відмовлятися від застарілих теоретичних догм і практичних методів, новаторськи підходити до справи;
принцип суперечливості, націлюючи фахівця на підхід до предметів і явищ як єдності протилежних тенденцій, властивостей і відносин, - наприклад, облік складної взаємодії особистих і громадських інтересів в трудовому колективі, двоїстого впливу науково-технічних новацій на усталену технологію підприємства і т.д. Сьогодні цей принцип повинен бути доповнений своєрідним В«правилом кооперативностіВ» (у контексті досягнень синергетики); слід виявляти не тільки суперечливі елементи системи, але і їх узгоджені (кооперативні) дії, які можуть привести її до більш досконалим станам і якостям;
принцип В«человекоразмерностіВ», вимагає гуманістичного підходу до професійної діяльності - її орієнтації на посильну рішення,...
