від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
ознайомлення працівників з вимогами охорони праці. br/>
Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
Працівник зобов'язаний:
знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього розпорядку підприємства;
проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;
співпрацювати з Адміністрацією у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів до усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або оточуючих його людей і природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншій посадовій особі. Крім обов'язків кожен працівник має право і гарантії права на безпечні та здорові умови праці, які сформульовані в ст.8 і 9 ФЗ В«Про основи охорони праці в РФ. p align="justify"> Гарантії права працівника на працю в умовах, відповідних вимогам ВІД, полягають у тому, що:
Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідним вимогам ВІД.
- Умови праці за трудовим договором повинні відповідати вимогам ВІД.
На час зупинення робіт внаслідок порушення вимог ВІД не з вини працівника за ним зберігається місце роботи і середній заробіток.
При відмові працівника від виконання робіт при виникненні небезпеки для його життя і здоров'я, роботодавець зобов'язаний надати іншу роботу на час усунення такої небезпеки. Якщо надання іншої роботи неможливо, час простою оплачується відповідно до чинного законодавства. p align="justify"> У разі не забезпечення працівника засобами захисту за нормами роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простій.
Відмова працівника від виконання робіт через небезпеку для його життя і здоров'я, або від важких робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні трудових обов'язків здійснюється відшкодування зазначеного шкоди відповідно до чинного законодавства.
З метою попередження порушень законодавства про ВІД держава забезпечує організацію та здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням вимог ВІД і встановлює відповідальність роботодавця та посадових осіб за порушення зазначених вимог. br/>
Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Адміністрація підприємства зобов'язана за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де необхідний професійний відбір, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Здійснення медичних оглядів покладається на медичні установи, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за невідповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному огляду, термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням з Державним комітетом Росії з нагляду за охороною праці. p align="justify"> Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, і зобов'язана відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Адміністрація на прохання працівника або за своєю ініціативою організовує позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці. За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. p align="justify"> 7 Навчання з питань охорони праці
Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій згідно з типовим положенням, затвердженим Державним комітето...
